在我国，关于公司罚款的问题，需要明确的是，公司并不具备直接的罚款权力，因为罚款本质上是一种行政处罚权，由行政机关依法享有。然而，在实际操作中，如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以要求员工进行赔偿，但这种赔偿需要从员工工资中扣除，并且必须遵守一定的法律限制。

具体来说，公司每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，公司需要按照最低工资标准来支付。这是根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》等相关劳动法规所明确规定的。

例如，如果员工的月工资为5000元，那么公司每月最多可以扣除1000元（5000元的20%）作为赔偿。如果当地月最低工资标准是2000元，当扣除金额导致员工剩余工资低于2000元时，公司应确保员工当月实际到手工资至少为2000元。

如果公司违反了这些规定，进行了超出法定限额的罚款或扣除，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行沟通协商，指出罚款行为的不合理性并要求纠正。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来判定公司罚款行为的合法性，并要求公司承担相应的法律责任。

总的来说，公司在处理员工因个人原因造成的经济损失时，应严格遵循法律法规，确保赔偿行为的合法性与合理性。同时，员工也应充分了解自己的权益，面对不当罚款或扣除时勇于采取法律措施来维护自己的合法权益。双方应共同努力，构建和谐稳定的劳动关系。