关于“公司对个人罚款500元应赔偿多少”的问题，这实际上涉及到了劳动权益和法律法规的解读。首先，我们需要明确的是，公司是否有权对员工进行罚款，以及罚款行为是否合法，这是决定能否获得赔偿的关键。

1. 罚款行为的合法性：

   • 如果公司的罚款行为是基于合法的规章制度，并且这些规章制度已经过合法程序（如员工大会讨论通过、公示等）制定，且员工在入职时或规章制度修订时已经被告知并同意，那么公司的罚款行为可能是合法的。在这种情况下，员工通常无法获得赔偿。
   • 如果公司的罚款行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，如《劳动合同法》中关于用人单位不得随意克扣劳动者工资的规定，那么员工有权要求公司返还罚款，并可能获得相应的经济补偿。

2. 赔偿数额的确定：

   • 如果员工能够证明公司的罚款行为违法，并且因此遭受了经济损失，那么员工可以要求公司赔偿。赔偿数额通常会根据员工的实际损失（如被罚款的金额）、公司的违法情节、员工的月工资标准等因素来确定。
   • 在某些情况下，如果公司的违法行为情节严重，员工还可以依据相关法律法规要求公司支付额外的赔偿金或补偿金。

3. 建议与行动：

   • 如果你认为公司的罚款行为不合法，你应该首先查看劳动合同和公司规章制度，确认罚款是否有合法依据。
   • 如果确认罚款行为违法，你可以与公司进行沟通，要求返还罚款并寻求赔偿。如果公司拒绝，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在整个过程中，保留好所有相关证据（如劳动合同、罚款通知、工资单等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司对个人罚款500元应赔偿多少，取决于罚款行为的合法性以及员工的实际损失。如果罚款行为违法，员工有权要求公司返还罚款并可能获得相应的经济补偿。但具体赔偿数额需要根据实际情况来确定。