员工开车送货撞墙的赔偿问题，需根据具体情况分以下角度分析处理：

1. 劳动关系下的责任划分
   若员工在执行工作任务时发生事故（如送货途中），根据《民法典》第1191条，用人单位需承担侵权赔偿责任。但若员工存在故意或重大过失（如酒驾、超速、违反操作规程等），用人单位可向员工追偿部分或全部损失。
   关键点：需证明事故与工作任务的直接关联性，以及员工是否存在过错。

2. 保险理赔的优先性

   • 交强险与商业险：若车辆投保了交强险和第三者责任险，保险公司应在保额范围内优先赔偿墙体损失（属于第三者财产损失）。
     
   • 车上人员责任险：若员工受伤，可申请此险种赔偿医疗费等。
     注意：保险免赔情形（如酒驾、无证驾驶）需排除，否则用人单位需自行承担。

3. 员工个人责任的承担
   若员工被认定存在重大过失（如故意碰撞、严重违反交通规则），用人单位在赔偿后，可依据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担部分损失（如赔偿30%-50%）。
   建议：用人单位应在规章制度中明确事故责任划分标准，并保留员工过错证据（如监控、交警认定书）。

4. 墙体所有者的权利主张
   墙体所有者可直接向用人单位或保险公司索赔，需提供事故认定书、损失评估报告等证据。若对赔偿金额有争议，可通过诉讼解决。

行动建议：

1. 立即报警并保留事故认定书；
   
2. 通知保险公司定损理赔；
   
3. 调查员工过错程度（如调取行车记录仪、询问目击者）；
   
4. 根据责任划分与员工协商赔偿，或通过法律途径追偿。
   

若有进一步细节（如员工是否违规、保险条款等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您细化方案。