员工在工作途中骑车撞墙受伤，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及是否属于工伤以及侵权责任划分两方面。以下是具体分析：

一、是否属于工伤的认定及赔偿

1. 若符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若员工是在执行工作任务（如外出办公、送货等）途中骑车撞墙受伤，且非本人主要责任（如道路设计缺陷、他人违规导致等），则属于工伤范畴。
   赔偿方式：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用；若构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；若未参保，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 若不符合工伤认定条件
   若员工受伤时并非因工作原因（如私自外出、违反交通规则等），或事故责任完全由员工自身承担（如酒驾、超速等），则不属于工伤。此时需通过侵权责任或意外险途径解决。

二、非工伤情况下的赔偿途径

1. 侵权责任赔偿
   若撞墙事故由第三方（如道路施工方未设置警示标志、墙体所有人管理不善等）导致，员工可依据《民法典》第一千一百六十五条，要求侵权方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
   关键点：需证明侵权方存在过错（如未尽安全保障义务），且过错与损害结果存在因果关系。

2. 商业保险理赔
   若员工或用人单位购买了意外险、雇主责任险等商业保险，可依据保险合同约定申请理赔。需注意保险条款中的免责情形（如故意行为、酒驾等）。

三、实务建议

1. 及时取证：保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据，以便后续维权。
   
2. 申请工伤认定：若符合条件，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
   
3. 协商或诉讼：若与侵权方或保险公司协商无果，可通过劳动仲裁（工伤争议）或民事诉讼（侵权纠纷）解决。

总结：员工骑车撞墙的赔偿问题需结合工伤认定与侵权责任综合判断。建议根据具体情形选择合适途径，并优先通过协商或调解解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。