核心前提：用户因骑车撞墙受伤，询问公司应如何赔偿，需明确骑车行为是否与工作相关，以及公司是否存在过错或应承担的责任类型。

1. 若骑车行为属于职务行为（如因公外出、执行工作任务时骑车）

   • 公司责任：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若用户因执行工作任务骑车撞墙受伤，属于工伤范畴，公司需按《工伤保险条例》承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
     
   • 工伤认定流程：用户需在事故发生后30日内由公司向社保部门申请工伤认定，若公司未申请，用户可在1年内自行申请。认定后，由工伤保险基金支付待遇，公司未参保的则由公司全额承担。
     
   • 例外情形：若用户存在故意或重大过失（如醉酒、故意违章），公司可向用户追偿部分损失，但需举证用户过错与损害的直接因果关系。

2. 若骑车行为属于个人行为（如下班途中、非工作时间骑车）

   • 公司无直接赔偿责任：根据《工伤保险条例》第14条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才可认定为工伤。若用户因个人原因骑车撞墙（如单方事故、自身全责），公司无需承担工伤责任。
     
   • 可能涉及的其他责任：
     
     • 侵权责任：若撞墙是由于第三方（如道路施工方未设置警示标志）导致，用户可向第三方主张侵权赔偿；
       
     • 产品责任：若因车辆质量问题导致事故，用户可向车辆生产者或销售者主张产品责任；
       
     • 保险理赔：若用户购买了意外险或车辆保险，可按保险合同约定申请理赔。

3. 公司存在其他过错时的责任

   • 安全保障义务：若公司要求员工使用特定车辆（如配送员），但未提供安全培训、防护装备或车辆维护，导致事故发生，公司可能因未尽安全保障义务承担部分赔偿责任（《民法典》第1165条）。
     
   • 劳动关系与劳务关系区分：若用户与公司为劳务关系（如退休返聘、临时工），公司可能按过错比例承担人身损害赔偿责任，而非工伤保险责任。

建议行动：

• 立即收集证据（如事故现场照片、医疗记录、工作安排证明、车辆信息等）；
  
• 根据骑车行为性质（职务/个人）向公司或社保部门申请工伤认定；
  
• 若公司拒绝赔偿或存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
  

如有进一步细节（如事故时间、骑车目的、公司管理措施等），可向我补充说明，以便更精准分析责任。