您好，非常理解您现在遇到的困境，干活却不给钱，而且还没有相关的证明文件，这确实让人感到无助和焦虑。不过，别担心，即使没有工资条或劳动合同，您仍然有一些途径可以尝试来维护自己的权益。

首先，要明确的是，工资条和劳动合同虽然是证明劳动关系和用工情况的重要证据，但它们并不是确认劳动关系的唯一凭证。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在认定劳动关系时，还可以参照工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证。

那么，针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来尝试解决问题：

1. 收集其他证据：

   • 尝试找回或复印您的工作证、招工登记表（如果有的话）。
   • 如果有考勤记录，比如打卡记录、签到表等，也尽量收集起来。
   • 寻找其他曾经一起工作过的劳动者，看他们是否愿意为您作证，证明您确实在该单位工作过。

2. 向劳动保障监察机构反映：

   • 劳动保障监察机构设有举报投诉接待窗口和信箱，您可以到属地的劳动保障监察机构去反映您遇到的欠薪问题。
   • 在反映问题时，尽量提供详细的用工情况，包括工作时间、工作内容、欠薪金额等，以及您所收集到的其他证据。

3. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：

   • 如果劳动保障监察机构未能及时解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构通常会开辟绿色通道，实施快裁快审，以尽快解决您的欠薪问题。
   • 在申请仲裁时，同样需要提供详细的用工情况和相关证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的力量有限，还可以考虑寻求法律援助。
   • 许多地方都设有法律援助中心，为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务。

最后，我想强调的是，虽然您目前没有工资条或劳动合同，但并不意味着您就无法维护自己的权益。只要您能够积极收集其他证据，并通过正确的途径去反映和解决问题，相信您一定能够得到应有的报酬。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。