结论：醉驾处罚后，国企在十年内是否可以辞退员工，需根据具体情况判断，主要取决于醉驾行为是否构成严重违反用人单位规章制度以及是否被依法追究刑事责任。

分析如下：

1. 醉驾的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉驾机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
   • 醉驾行为若被依法追究刑事责任，将构成犯罪记录，这可能成为国企辞退员工的法律依据之一。

2. 国企辞退员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。因此，如果醉驾行为导致员工被依法追究刑事责任，国企有权依据此条款辞退员工。
   • 此外，如果国企的规章制度中明确规定了醉驾行为属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么国企也可以依据规章制度辞退员工。

3. 十年期限的考量：

   • 醉驾行为本身并不直接决定国企是否可以在十年内辞退员工。关键在于醉驾行为是否触发了上述法律条款或规章制度中的辞退条件。
   • 如果醉驾行为导致员工被依法追究刑事责任，或者构成严重违反国企规章制度的行为，那么国企可以在任何时候（包括十年内）依据相关法律法规或规章制度辞退员工。
   • 如果醉驾行为未导致员工被依法追究刑事责任，且未构成严重违反国企规章制度的行为，那么国企通常无权仅凭醉驾行为辞退员工。

4. 实际操作建议：

   • 对于国企而言，在辞退员工前应仔细审查相关法律法规和规章制度，确保辞退行为合法合规。
   • 对于员工而言，如果因醉驾行为面临辞退风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

特殊情况说明：

• 如果醉驾行为发生在员工入职国企之前，且员工在入职时未如实告知该情况，国企在发现后可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以员工欺诈为由解除劳动合同。但这种情况下的辞退与醉驾行为本身的法律后果无直接关联，而是基于劳动合同的诚信原则。

总结：醉驾处罚后，国企在十年内是否可以辞退员工，需根据醉驾行为是否构成严重违反用人单位规章制度以及是否被依法追究刑事责任来判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。