针对您提出的“国企工人醉驾被单位开除了还能退休吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企员工醉驾是否会被开除，并非一个绝对的结果，而是会综合考虑单位内部规定、员工醉驾情节及后果、员工日常表现等多个因素。但一旦员工因醉驾被判有罪并承担刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企作为用人单位从法律层面是有权解除与该员工的劳动合同的。
接下来，我们针对您关心的退休问题进行详细分析：
退休资格与条件：
- 退休资格通常与员工的年龄、工龄以及是否满足国家或地方规定的退休条件有关。
- 醉驾行为本身并不直接剥夺员工的退休资格，但被开除这一结果可能会间接影响员工的退休安排。
被开除对退休的影响：
- 如果员工因醉驾被开除，那么他在该国企的工龄可能会中断，这可能会影响他未来退休金的计算。
- 此外，被开除的员工可能需要自行寻找其他工作或自行缴纳社会保险，以确保在达到退休年龄时能够享受相应的退休待遇。
后续行动与建议：
- 如果您或您认识的人已经因醉驾被国企开除，建议尽快了解并确认自己的社会保险缴纳情况，确保不会因中断缴纳而影响未来的退休待遇。
- 同时，也可以考虑咨询专业的法律或人力资源顾问，了解如何最大限度地减少被开除对退休计划的影响。
醉驾的严重性与反思：
- 醉驾不仅危及道路交通安全，还可能对驾驶者本人和他人造成无法挽回的伤害。因此，无论结果如何，我们都应坚决反对任何形式的酒驾行为。
- 对于已经因醉驾付出代价的员工来说，更应深刻反思自己的行为，积极改正错误，并努力重新规划自己的职业生涯和退休计划。
综上所述，国企工人醉驾被单位开除后，其退休资格本身并未被直接剥夺，但被开除这一结果可能会间接影响员工的退休安排和退休金计算。因此，建议被开除的员工尽快了解并确认自己的社会保险缴纳情况，并咨询专业顾问以制定合适的退休计划。同时，我们也应坚决反对酒驾行为，共同维护道路交通安全和社会秩序。