结论是：醉驾入狱两个月，国企作为用人单位是有权依法解除劳动合同的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾涉嫌危险驾驶罪，若因此被判刑，即属于被依法追究刑事责任的情形，国企作为用人单位有权依法解除劳动合同。

二、国企解除劳动合同的合法性

1. 合法解除的情形：

   • 国企在得知员工因醉驾被判刑后，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除与该员工的劳动合同。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 国企在解除劳动合同时，应确保程序合法，如提前通知员工（除非员工存在过错，否则一般需提前三十日以书面形式通知），并支付相应的经济补偿（如果符合支付经济补偿的情形）。但在此案例中，由于员工是被依法追究刑事责任，国企解除劳动合同可能无需支付经济补偿。

三、员工权益保护

1. 申诉权利：

   • 如果员工认为国企解除劳动合同的行为违法或不合理，可以通过法律途径进行申诉，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 证据收集：

   • 员工在申诉过程中，应收集相关证据，如劳动合同、醉驾判刑的判决书等，以证明自己的权益受到侵害。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已有因醉驾被判刑而被国企解除劳动合同的案例。这启示我们，作为劳动者，应严格遵守法律法规，避免因违法行为而失去工作。同时，国企在解除劳动合同时，也应确保程序合法、合理，避免引发不必要的劳动争议。

五、建议与提醒

1. 遵守法律法规：

   • 作为劳动者，应严格遵守国家法律法规，避免酒驾、醉驾等违法行为，以免给自己和家庭带来不必要的麻烦和损失。

2. 了解劳动合同条款：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位在何种情况下可以解除劳动合同。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果遇到劳动争议或法律问题，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何关于劳动工伤、交通运输方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。