国企员工酒驾被抓到不一定会被辞退，但会面临一系列的纪律处分和可能的法律后果，具体取决于酒驾的严重程度以及单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 酒驾的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。如果因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，将面临十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 如果酒驾达到醉酒程度（即血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml），则构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金的刑事处罚，同时吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

2. 酒驾对工作的影响：

   • 酒驾本身并不直接导致被辞退，但酒驾行为可能违反单位的规章制度，从而引发纪律处分。
   • 如果酒驾行为导致严重后果，如交通事故造成人员伤亡或财产损失，且员工被追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同。

二、单位规章制度层面

1. 国企的规章制度：

   • 国企通常会有严格的规章制度，对员工的违法行为有明确的处分规定。
   • 酒驾行为可能被视为严重违反单位规章制度的行为，从而面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。

2. 处分程序的合法性：

   • 单位在作出辞退决定前，应确保处分程序的合法性，包括告知员工处分的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩，以及按照规定的程序进行处分等。
   • 如果单位未按照法定程序进行处分，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼。

三、实际案例与建议

1. 实际案例：

   • 在实践中，国企员工因酒驾被辞退的案例并不少见。这通常取决于酒驾的严重程度、是否造成严重后果以及单位的具体规定。
   • 有些单位可能对酒驾行为采取较为宽容的态度，仅给予警告或记过等较轻的处分；而有些单位则可能对酒驾行为采取零容忍的态度，直接辞退员工。

2. 建议：

   • 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，杜绝酒驾行为。
   • 如果因酒驾行为面临纪律处分或法律后果，应积极配合单位或司法机关的处理，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
   • 如果对单位的处分决定有异议，可以通过内部申诉或劳动争议仲裁等途径进行维权。

总结来说，国企员工酒驾被抓到不一定会被辞退，但会面临一系列的纪律处分和可能的法律后果。因此，建议员工严格遵守法律法规和单位规章制度，杜绝酒驾行为，以维护自己的职业生涯和合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。