若因腿不好无法到单位上班而被开除，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求赔偿或继续履行合同，但具体需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若您的“腿不好”属于工伤或职业病

• 核心结论：用人单位无权单方面解除劳动合同，否则构成违法解除，您可主张赔偿或要求继续履行合同。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同；即使停工留薪期满，若职工仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力，用人单位也需根据劳动能力鉴定结果安排工作或支付待遇，不得随意解除。
• 建议行动：
  1. 立即向用人单位说明情况，要求按工伤处理（如申请工伤认定、劳动能力鉴定）；
  2. 若用人单位强行解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）或要求继续履行合同。

2. 若您的“腿不好”属于非工伤疾病或伤残，但处于医疗期

• 核心结论：用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，否则构成违法解除，您可主张赔偿或要求继续履行合同。
• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位需根据工作年限给予3-24个月的医疗期，医疗期内不得解除合同；医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前30日通知或支付代通知金后可解除合同，但需支付经济补偿金（N）。
• 建议行动：
  1. 向用人单位提供医院诊断证明，明确医疗期时长；
  2. 若用人单位在医疗期内解除合同，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N）；
  3. 若医疗期满后被解除，可确认用人单位是否履行“不能从事原工作或另行安排工作”的证明义务，若未履行，仍可主张违法解除。

3. 若您的“腿不好”不属于工伤或疾病，且无法提供医疗证明

• 核心结论：用人单位可能以“旷工”或“不能胜任工作”为由解除合同，但需符合法定程序，否则仍可能构成违法解除。
• 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位以“严重违反规章制度”或“不能胜任工作”解除合同，需满足以下条件：
  • 规章制度明确规定“未到岗属于旷工”且已向您公示；
  • 旷工天数达到制度规定的“严重”标准（如连续3天或累计5天）；
  • 若以“不能胜任工作”解除，需证明您无法完成岗位职责，且已调整岗位或培训后仍无法胜任。
• 建议行动：
  1. 检查用人单位的规章制度是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示）；
  2. 若用人单位未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金），可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N）；
  3. 若您确实无法到岗且无医疗证明，建议与用人单位协商解决方案（如请假、调岗、病休等），避免矛盾升级。

4. 特殊情况：若您的“腿不好”属于残疾且影响劳动能力

• 核心结论：用人单位不得因残疾解除劳动合同，除非您存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、犯罪等）。
• 法律依据：根据《残疾人保障法》，用人单位不得歧视残疾人，不得以残疾为由解除劳动合同；若需解除，需符合《劳动合同法》第40条（如医疗期满后不能从事工作）或第41条（经济性裁员）的规定，并支付经济补偿金。
• 建议行动：
  1. 向用人单位说明残疾情况，要求提供合理便利（如调整岗位、缩短工时等）；
  2. 若用人单位以残疾为由解除合同，可向残联或劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N）。

总结建议

1. 保留证据：立即收集医院诊断证明、病假条、与用人单位的沟通记录（如微信、邮件）等，证明您因“腿不好”无法到岗的合理性；
2. 沟通协商：主动与用人单位说明情况，提出解决方案（如请假、调岗、病休等），避免矛盾激化；
3. 法律途径：若用人单位坚持解除合同，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或要求继续履行合同。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的法律建议。