针对您提出的“法定节假日未入职，本月应该怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，法定节假日本身并不计入日常工资的计算范畴。但是，如果公司在法定节假日期间有带薪休假政策，并且您虽然未在节假日当天入职，但按照公司政策或相关法律法规，您应享受该节假日的带薪待遇（这通常取决于具体的入职日期与节假日的相对位置以及公司政策），那么这部分工资是需要计入当月工资总额的。不过，在大多数情况下，如果法定节假日当天您并未入职，则通常不会单独计算该节假日的工资。
接下来，我们根据您实际入职后的出勤情况来计算工资：
确定月计薪天数：
- 月计薪天数通常按照（365天-104天休息日）÷12月=21.75天来计算，这是国家规定的标准月计薪天数。但具体可能因地区或公司政策而有所调整，您需要参考公司的具体规定。
计算日工资：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。这是计算您每天应得工资的基础。
根据实际出勤天数计算当月工资：
- 如果您在入职当月并未全勤，那么您的当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
- 如果公司有带薪休假政策，并且您符合享受该政策的条件（比如入职后很快即享受了带薪休假），且该休假天数与法定节假日有重叠或独立计算，那么您需要将这部分带薪休假天数也计入实际出勤天数中（如果公司政策如此规定）。但如前所述，法定节假日当天未入职通常不计入。
考虑加班情况：
- 如果您在入职后有加班情况，那么还需要根据加班类型（平时加班、休息日加班、法定节假日加班）按照相应的倍数（150%、200%、300%）计算加班工资，并加到当月工资中。
特殊情况说明：
- 如果您入职的日期非常接近法定节假日，且公司政策或相关法律法规有特殊规定（比如某些地区或行业可能规定新入职员工在特定条件下享受节假日工资），那么您需要参考这些特殊规定来计算工资。
建议：
- 在入职前，您应与公司明确工资计算方式、发放日期以及带薪休假政策等关键信息，以避免后续产生纠纷。
- 如果您对工资计算有疑问或发现公司存在违法行为（如拖欠工资、未足额支付工资等），您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日未入职时，本月的工资计算主要依据您的实际出勤天数、双方约定的月工资数额以及可能的加班情况来确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解工资计算方式。