关于年假没休怎么算加班费的问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。下面，我将为您详细解析未休年休假工资报酬的计算方法。
一、未休年休假工资报酬的构成
未休年休假工资报酬主要由两部分组成：一部分是您正常工作期间的工资收入，这部分用人单位已经正常支付；另一部分是对您未休年休假的补偿，按照日工资收入的200%来支付。因此，总体上，用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬（其中包含了正常工作期间的工资）。
二、日工资收入的计算方法
日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。这里的月工资，指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
三、具体计算步骤与示例
确定应休年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
计算日工资收入：
- 假设您的月工资为6000元，那么日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
计算未休年休假工资报酬：
- 如果您当年有5天年休假未休，那么应得的未休年休假工资报酬就是275.86元/天 × 5天 × 300% = 4137.9元。其中，正常工作期间的工资已经包含在内，额外补偿的部分是2758.6元。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位安排了您休年假，但您因为个人原因书面提出不休年假，那么用人单位只需要支付您正常工作期间的工资收入，不需要支付额外的未休年休假补偿或加班工资。
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果法定节假日或休息日安排加班，加班工资的计算方式也遵循上述原则，只是基数变为计件单价。
五、注意事项
- 加班工资的计算基数应该明确，优先按照劳动合同约定的工资标准来确定；如果没有约定或者约定不明确，就按照集体合同约定的加班工资基数来确定；如果两者都没有约定，就按照您正常劳动应得的工资来确定。
- 加班工资的计算必须遵循国家法律法规，确保您的合法权益得到保障。
- 如果您在追讨加班工资时遇到问题，应该保留好相关证据材料，如加班记录、工资条等，以便通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，未休年休假工资报酬的计算需要根据您的具体情况来确定，包括应休年休假天数、日工资收入等。希望以上解答能够帮助您更好地理解未休年休假工资报酬的计算方法。