临时工是享有请假权利的，但在请假时需遵守用人单位的规章制度，并可能受到实际生产情况的限制。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与权利保障
请假权利的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的一项基本权益，受法律保护。无论是临时工还是正式工，都享有这一权利。
- 临时工在需要时，有权向用人单位提出请假申请，这是其作为劳动者的合法权益。
规章制度的遵守：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度包括工作时间、休息休假等事项，且应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时要公示或告知劳动者。
- 临时工在请假时需按照工厂规定的程序进行，包括提前提出申请、说明请假事由等，经用人单位批准后方可休假。
实际操作与协商
请假事宜的协商：
- 在实际的雇佣关系中，临时工与用人单位可以通过协商来确定请假事宜。这需要考虑生产任务的繁忙程度、岗位的重要性等因素。
- 若生产任务紧张或岗位关键，工厂可能会要求临时工在非生产高峰期请假，或寻找替代人员。
请假的可能限制：
- 部分工厂因生产经营特点或工作性质，可能对临时工的请假有一定限制，特别是在生产旺季或紧急订单期间。
- 用人单位应在法律范围内合理安排，确保临时工的基本权益不受侵害。例如，不能无故拒绝临时工的合理请假申请。
请假流程与争议解决
了解请假流程：
- 临时工在请假前，应详细了解工厂的请假制度、批准权限及所需证明材料，以避免误会或纠纷。例如，有些工厂可能要求提供医生证明才能请病假。
争议解决途径：
- 若工厂拒绝批假或对请假事宜有争议，临时工可依法向当地劳动监察部门寻求帮助和维权。劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规作出公正裁决，确保临时工的合法权益得到保护。
举例说明：假设某临时工因家庭突发情况需要请假，他首先应了解工厂的请假制度，按照规定的程序提前提出申请，并说明请假事由。如果工厂因生产任务紧张而拒绝批假，临时工可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，临时工享有请假的权利，但在行使这一权利时，也需遵守用人单位的规章制度，并考虑到实际的生产情况。通过协商确定请假事宜，了解并遵循请假流程，以及在遇到争议时采取正确的解决途径，是保障临时工请假权益的关键。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。