结论前置：当法定节假日碰上周日时，若用人单位安排劳动者在法定节假日当天工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一加班工资不能用补休来替代。若用人单位正常放假（即安排补假），则劳动者在补休期间按照正常出勤的工资标准支付工资。

一、法定节假日与周末重叠时的工资计算原则

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果法定节假日恰逢周末，且用人单位安排劳动者在这一天工作，那么必须支付三倍工资，且不能用补休来替代。

2. 补假与正常工资：

   • 如果用人单位按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在法定节假日恰逢周末时安排了补假，那么劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。

二、具体计算情形与工资标准

1. 加班工资的计算方式：

   • 日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%
   • 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%
   • 其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

2. 举例说明：

   • 假设劳动者的月工资为5000元，且劳动合同中未约定具体的加班工资基数。在法定节假日（如国庆节）恰逢周日的情况下，如果用人单位安排劳动者在这一天工作，那么应支付的日加班工资为：5000元 / 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

三、重要注意事项与实际应用指导

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资。而休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 月工资基数的确定：

   • 在计算加班工资时，月工资基数的确定至关重要。应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数。劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。

3. 实际应用中的建议：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的权益。

在实际操作中，如果用人单位和劳动者对工资计算存在争议，建议首先通过协商解决。如果协商不成，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。