针对您提出的“骨折有病假然后公司不给发工资合法吗”这一问题，我的结论如下：

1. 若骨折属于工伤：

   • 公司行为不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇，公司不得扣减。

2. 若骨折不属于工伤：

   • 公司行为可能不合法，具体取决于病假工资的支付情况。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，非因工伤导致的病假期间，职工的病假工资应依据其连续工龄来计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式如下：

     • 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数（根据连续工龄确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推）。
     • 日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。

   • 如果公司未按照上述标准支付病假工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准的80%，则公司的行为是不合法的。

法律建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您骨折属于工伤或非工伤的相关证据，如医疗证明、工伤认定书等。同时，保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信等，以证明公司未支付或未足额支付病假工资的事实。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假工资。
• 申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要补发您的病假工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或存在其他严重违法行为，您还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

额外提醒：

• 在病假期间，除了工资问题外，您还应关注自己的医疗保险待遇。如果参加了医疗保险，您可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。
• 如果您在规定的医疗期满后仍不能正常工作，公司可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。因此，建议您及时与公司沟通并了解自己的权益和义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。