核心结论：针对您“上班没签合同过年要求加班”的情况，您有权拒绝不合理的加班要求，同时可依法主张未签劳动合同的双倍工资差额及加班工资。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同的法律后果

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付自入职第二个月起至补签合同前一日的双倍工资差额。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，您可要求用人单位立即补签书面合同，并支付此前11个月的双倍工资差额。

2. 过年加班的法律规定

   • 加班自愿原则：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，您有权拒绝用人单位单方面提出的加班要求，尤其是强制加班。
   • 加班工资支付：若您同意加班，用人单位应按以下标准支付加班工资：
     • 法定节假日（如春节）加班：支付不低于工资300%的工资报酬；
     • 休息日（如周末）加班且未安排补休：支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 举证责任：若用人单位否认加班事实，您需提供证据证明加班存在（如考勤记录、加班通知、同事证言等）。建议保留相关证据以备维权。

3. 维权建议

   • 协商解决：首先与用人单位沟通，明确要求签订书面劳动合同、支付双倍工资差额及加班工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件）。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补签合同、支付工资差额及加班费。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可处以罚款。
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额、加班工资及经济补偿（如用人单位违法解除劳动合同）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及加班事实；
2. 书面要求用人单位补签合同并支付工资差额及加班费，保留送达证据；
3. 若用人单位拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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