结论：在此情况下，死者家属仍有获得赔偿的可能，但需要分情况讨论，且需通过法律途径主张权利。
关于社会保险费未缴纳的问题
- 根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果老板未依法缴纳社会保险费，这是违法行为。
- 在员工因工死亡的情况下，如果用人单位已参加工伤保险，那么工伤保险基金会支付相应的工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但如果用人单位未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，这些待遇应由用人单位承担。
关于未签订书面劳动合同的问题
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，但双方已实际履行了劳动权利和义务，形成了事实劳动关系，那么劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利。
- 在此情况下，如果员工因工死亡，即使没有书面劳动合同，也不影响其家属主张工亡待遇的权利。关键在于证明员工与用人单位之间存在事实劳动关系，这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
关于抢救无效死亡后的赔偿问题
- 如果员工是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，应认定为工亡。
- 工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未参加工伤保险，这些待遇应由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，死者家属可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来主张权利。
行动建议：
- 死者家属应尽快收集证据，证明员工与用人单位之间存在事实劳动关系，以及员工因工死亡的事实。
- 可以向当地劳动保障行政部门投诉用人单位未缴纳社会保险费和未签订书面劳动合同的违法行为。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工亡待遇。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果死者家属遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供详细的法律建议和指导。