劳务派遣合同签不足两年并不直接构成违法，但需结合具体情况判断其合法性。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 合同期限的灵活性：

   • 劳务派遣合同的期限并非固定为两年或更长，其长度可以由劳务派遣单位与用工单位根据实际需求协商确定。因此，合同签不足两年，在双方协商一致的情况下，是合法的。

2. 符合法律法规要求：

   • 只要劳务派遣合同的内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如明确双方的权利和义务、劳动报酬、社会保险等条款，且劳务派遣单位具备合法资质，那么合同期限的长短并不影响其合法性。

违法情形及考量因素

1. 规避法定义务：

   • 如果劳务派遣单位为了规避缴纳社会保险、支付经济补偿等法定义务，故意与劳动者签订短期合同（如不足两年），并试图通过频繁更换合同来逃避责任，这种行为可能构成违法。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 合同内容违法或不公平：

   • 即使合同期限不足两年，但如果合同内容存在违法或不公平条款，如低于最低工资标准、未约定社会保险等，那么该合同同样可能构成违法。在这种情况下，合同期限的长短并不是判断合法性的关键因素。

3. 未遵守劳务派遣规定：

   • 劳务派遣单位还需遵守国家关于劳务派遣的其他规定，如派遣员工数量限制、工作岗位性质等。如果未遵守这些规定，即使合同期限合法，也可能因违反整体劳务派遣制度而构成违法。

法律建议

1. 审查合同内容：

   • 在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、公平，并明确双方的权利和义务。特别是要注意合同期限、劳动报酬、社会保险等关键条款。

2. 了解劳务派遣单位资质：

   • 劳动者在签订合同前，应了解劳务派遣单位是否具备合法资质，如是否取得劳务派遣经营许可证等。这有助于降低因单位资质问题而导致的法律风险。

3. 及时维权：

   • 如果劳动者发现劳务派遣单位存在违法行为或合同内容存在不公平条款，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣合同签不足两年并不直接违法，但需结合合同内容、劳务派遣单位资质以及是否遵守劳务派遣规定等多方面因素进行综合判断。劳动者在签订合同时应谨慎审查合同条款，并了解相关法律法规，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。