结论：离职后没有办理离职手续，一般情况下不可以接着上班，但具体还需根据离职的性质和公司的规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常离职且已明确解除劳动关系：

   • 如果你已经按照正常流程提出了离职申请，并且公司已经批准，双方已经明确解除了劳动关系，那么即使没有办理离职手续，你也不应该再继续上班。因为此时你已经不再是该公司的员工，继续上班可能构成无权占用公司资源或违反公司规定，甚至可能引发不必要的法律纠纷。
   • 建议：在这种情况下，你应该尽快与公司联系，办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，以确保自己的权益得到保障，并避免后续可能出现的麻烦。

2. 离职申请未获批准或存在争议：

   • 如果你提出了离职申请，但公司尚未批准，或者双方对离职存在争议（如离职原因、离职时间、经济补偿等），那么在没有办理离职手续的情况下继续上班，可能会使争议更加复杂化。
   • 建议：在这种情况下，你应该先与公司协商解决争议，明确离职的具体事项和条件。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在争议解决之前，建议你按照公司的规定和要求继续履行工作职责，或者根据公司和你的协商结果来决定是否继续上班。

3. 公司未明确表示解除劳动关系且你仍希望继续工作：

   • 如果你没有提出离职申请，或者提出了离职申请但公司未明确表示解除劳动关系，且你仍然希望继续在公司工作，那么没有办理离职手续并不影响你继续上班。但为了避免后续可能出现的纠纷，建议你尽快与公司沟通，明确双方的权利和义务。
   • 建议：在这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对你的工作安排和期望，以及是否需要你办理相关的离职手续（如果实际上你并不打算离职的话）。如果公司确实需要你办理离职手续但又希望你能继续工作，那么你们可以协商一个合理的解决方案。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果劳动者已经明确表示要离职，并且用人单位已经批准，那么双方之间的劳动关系即告终止。此时，劳动者继续上班可能构成无权占用公司资源或违反公司规定。
• 如果劳动者与用人单位之间存在离职争议，双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。在争议解决之前，双方应当保持克制和理性，避免采取过激行为或扩大争议范围。

后续行动建议：

• 无论你属于上述哪种情况，都建议你尽快与公司取得联系，明确双方的权利和义务，并办理相关的离职手续（如果需要的话）。
• 如果你对离职手续或离职争议有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和解决方案。