临时工辞职，一般也是需要交辞职报告的。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

虽然“临时工”这一称呼在法律上并不严谨，现在通常称为非全日制用工或者短期用工等，但无论用工形式如何，劳动者与用人单位之间都存在着劳动关系（非全日制用工也受《劳动合同法》调整）。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。对于非全日制用工，虽然没有明确规定必须提交书面辞职报告，但为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，提交辞职报告是一个较为稳妥的做法。而对于全日制用工中的短期合同工等，更是需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知用人单位，其中试用期提前三日通知，正式员工提前三十日以书面形式通知。这里的书面形式，就可以理解为提交辞职报告。

实际操作层面

1. 明确离职时间：提交辞职报告可以清晰地告知用人单位你的离职意愿和离职时间，便于用人单位安排工作交接和人员替代，减少因你离职给单位带来的不便。例如，你是一名临时雇佣的会计，在月底结账前提交辞职报告，单位就有足够的时间寻找新的会计或者安排其他人员接手你的工作，避免影响财务工作的正常进行。
2. 保留证据：书面辞职报告可以作为你已履行通知义务的证据。如果后续因为离职问题与用人单位发生纠纷，这份辞职报告可以证明你已经按照法律规定或者合同约定提前通知了单位，有助于维护你的合法权益。比如，单位以你未提前通知为由扣发工资或者拒绝办理离职手续，你就可以凭借辞职报告进行维权。
3. 体现职业素养：提交辞职报告也是一种职业素养的体现。它表明你对工作的尊重和对单位的负责态度，有助于维护你与单位之间的良好关系。即使你离职后，这种良好的关系也可能为你带来一些潜在的机会或者帮助。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在严重违反法律法规或者劳动合同约定的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护条件等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需提交辞职报告。但这种情况相对较少，且需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。

建议：为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，无论你是哪种形式的“临时工”，在辞职时最好都提交一份书面辞职报告。如果对辞职报告的撰写或者辞职流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。