结论是：单位违法证据本身并不能直接决定是否不给员工十五年工龄的相关权益，工龄的认定和权益的给予主要依据的是员工的实际工作年限以及相关的法律法规，而非单位是否持有违法证据。以下从几个角度详细分析：

1. 工龄的认定依据：

   • 工龄，通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度。它一般根据员工的实际工作记录、劳动合同、社保缴纳记录等来确定。
   • 单位是否持有违法证据，与员工的工龄认定没有直接关系。工龄的认定是基于客观事实和法律规定，而非单位的主观意愿或行为。

2. 单位违法证据的影响：

   • 如果单位持有违法证据，这可能涉及到单位的违法行为，如违法解除劳动合同、未按时支付工资等。但这些违法行为并不直接影响员工的工龄认定。
   • 然而，如果单位的违法行为导致了员工的工作中断或影响了员工的正常工作权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求单位支付经济补偿、赔偿损失等。但这与工龄的直接认定无关，而是基于单位违法行为对员工造成的实际损害。

3. 员工应如何维护自己的工龄权益：

   • 员工应保留好自己的工作记录、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以证明自己的实际工作年限。
   • 如果单位试图通过违法手段剥夺员工的工龄权益，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位确认自己的工龄并给予相应的权益。
   • 在处理此类纠纷时，员工应咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效维护。

4. 特殊情况下的工龄认定：

   • 在某些特殊情况下，如员工被单位违法解除劳动合同后重新入职，或者员工因单位原因导致工作中断后再次就业，工龄的认定可能会受到一定影响。但这种情况下，工龄的认定仍然需要依据相关法律法规和客观事实进行，而非单纯依据单位是否持有违法证据。

建议：如果你面临单位试图通过违法手段剥夺你工龄权益的情况，建议你首先保留好相关证据，然后咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。