单位要求员工开具的无罪证明，其查询时间范围并非由员工或单位单方面决定，而是依据公安机关的记录和规定来确定，通常无法仅查询15年内的记录。以下是对此问题的详细分析：

一、无罪证明的开具依据

无罪证明，通常指的是由公安机关出具的、证明个人在一定时期内没有犯罪记录的证明文件。这一证明的开具，是基于公安机关对个人犯罪记录的登记和查询系统。该系统记录了个人从有犯罪记录开始的所有相关信息，而并非仅记录最近15年或某个特定时间段内的记录。

二、查询时间范围的限制

1. 公安机关的记录：公安机关的犯罪记录查询系统通常包含个人从有犯罪记录开始的所有信息，没有特定的时间限制。因此，当单位要求员工开具无罪证明时，公安机关会查询其系统中的全部相关记录，而不仅仅是最近15年的记录。

2. 法律法规的规定：目前，并没有明确的法律法规规定无罪证明的查询时间范围。公安机关在开具无罪证明时，会依据其内部的记录和规定来进行查询和出具证明。

三、单位要求的合理性及员工应对

1. 单位要求的合理性：单位要求员工开具无罪证明，可能是出于对员工品行和背景的考察。然而，这种要求应当合理且合法，不应侵犯员工的隐私权或其他合法权益。如果单位无理要求员工开具特定时间范围内的无罪证明，员工有权拒绝或寻求法律帮助。

2. 员工的应对方式：

   • 与单位沟通：员工可以与单位沟通，了解其要求开具无罪证明的具体原因和目的，并尝试协商一个合理的解决方案。
   • 咨询法律专业人士：如果员工认为单位的要求不合理或侵犯了其合法权益，可以咨询法律专业人士（比如我），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
   • 拒绝不合理要求：在了解自己的权利和义务后，员工有权拒绝单位的不合理要求，并保护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果单位无理要求员工开具特定时间范围内的无罪证明，并因此侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动争议仲裁或诉讼等。

建议：当单位要求员工开具无罪证明时，员工应首先了解自己的权利和义务，并与单位进行合理沟通。如果单位的要求不合理或侵犯了员工的合法权益，员工应及时咨询法律专业人士（比如我）并寻求法律帮助。如果有任何婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、房产纠纷、公司事务方面的法律问题，也可以直接向我咨询。