单位入职时要求提供的无犯罪证明，一般查询的是自出生之日起至开具证明之日止的犯罪记录情况，但实践中重点核查的是近五年内的犯罪记录，特定岗位或行业可能要求更长时间或终身查询。具体分析如下：

1. 一般情况下的查询范围

   • 根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，犯罪记录是指经人民法院生效裁判文书确认有罪的情况，包括受过刑事处罚、被作出有罪判决但免予刑事处罚、被释放时附条件不起诉等情况。
   • 单位入职时要求提供的无犯罪证明，理论上应涵盖申请人自出生之日起的全部犯罪记录，但实践中公安机关在出具证明时，会结合申请人的年龄、查询用途等因素，重点核查近五年内的犯罪记录，尤其是与拟任职岗位相关的犯罪记录。

2. 特定岗位或行业的查询要求

   • 对于某些特定岗位或行业，如公务员、教师、律师、金融从业者等，法律、法规或行业规范可能对入职人员的犯罪记录有更严格的要求，可能要求查询更长时间内的犯罪记录，甚至要求终身无犯罪记录。
   • 例如，根据《公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员；根据《教师法》第十四条，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格。

3. 查询证明的时效性

   • 无犯罪证明一般具有时效性，通常自开具之日起3个月内有效。单位在入职审查时，应要求申请人提供近期开具的无犯罪证明，以确保信息的准确性。

建议：

• 如果您正在准备入职材料，建议提前了解拟入职单位或行业对无犯罪证明的具体要求，以便及时准备。
• 如果您对无犯罪证明的查询范围或开具流程有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。