针对您提出的“固定工资为什么法定假日没有加班工资”的问题，这实际上涉及到了对法定节假日工资支付规定的理解。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
法定节假日的工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也需要支付其正常工资。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。
固定工资与加班工资的关系：
- 固定工资是劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬，它并不包含法定节假日的加班工资。
- 当劳动者在法定节假日被安排工作时，除了应获得其固定工资外，还应获得额外的加班工资，即固定工资的三倍（但需注意，这里的“三倍”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资，不包括原本应当支付的基本工资，实际到手为四倍日工资，因为包含了一倍的基本工资）。不过，从劳动者实际到手工资的角度理解，可以简化为：法定节假日工作一天，至少应获得相当于三天固定工资的报酬（其中一天为基本工资，两天为加班工资，但计算时通常直接以日工资的三倍来计算加班费）。
为何您可能未收到加班工资：
- 一种可能是用人单位未按照法律规定支付加班工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 另一种可能是您对“固定工资”和“加班工资”的理解存在误区。固定工资是您在正常工作时间内应得的工资，而加班工资是您在超出正常工作时间或法定节假日工作时应得的额外报酬。如果用人单位已经支付了您的固定工资，但未支付加班工资，那么这并不意味着您在法定节假日没有加班工资，而是用人单位未依法支付。
如何维护自己的权益：
- 如果您认为用人单位未依法支付法定节假日的加班工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
举例说明：
假设您的月固定工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若您在法定节假日被安排加班一天，且未安排补休，则用人单位应支付的加班工资至少为827.58元（275.86×3）。如果用人单位只支付了您的固定工资而未支付加班工资，那么您就有权要求其支付这827.58元的加班工资。
计算公式：
- 日工资 = 月固定工资 ÷ 21.75天
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（或简化为日工资的三倍，因为已包含一倍基本工资）
综上所述，固定工资并不包含法定节假日的加班工资。如果您在法定节假日被安排工作而未获得加班工资，您有权要求用人单位按照法律规定支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。