固定工资在周末和节假日是否应支付工资，这主要取决于这些时间是否属于法定休假日或休息日，以及劳动者是否在这些时间提供了劳动。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法定休假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）工作，他们有权获得三倍于正常工资的报酬。
   • 法定休假日的工资三倍是指加班当天实际得到的工资数额为三倍，这个三倍工资是独立于基本工资之外的。也就是说，劳动者在法定休假日工作，应收到两部分工资：一部分是基本工资，另一部分是加班工资（即基本工资的三倍）。

2. 休息日：

   • 休息日通常指的是周六和周日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日工作且不能安排补休，他们有权获得两倍于正常工资的报酬。
   • 如果劳动者在休息日没有工作，或者工作后用人单位安排了补休，那么他们就不会获得额外的工资报酬。

3. 固定工资与加班工资的计算：

   • 固定工资是劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬。加班工资则是根据劳动者在法定休假日或休息日提供的额外劳动来计算的。
   • 法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。计算方式如下：
     • 确定劳动者的基本工资（通常会在劳动合同中明确）。
     • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算，小时工资则可以通过将日工资再除以8小时来计算。
     • 如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。

建议与行动：

• 如果您在周末或节假日工作了，且这些时间属于法定休假日或休息日，那么您有权获得相应的加班工资。
• 如果用人单位未按时足额支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在与用人单位沟通或投诉时，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明您的劳动关系和加班情况。

总之，固定工资在周末和节假日是否应支付工资，取决于这些时间是否属于法定休假日或休息日，以及劳动者是否在这些时间提供了劳动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。