被非法定节假日放假在家，并不意味着一定没有工资，具体是否发放工资需根据放假的原因和性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司正常安排的非法定节假日放假
如果公司因为业务调整、设备检修等原因，在非法定节假日安排员工放假，并且这种放假是公司正常的工作安排，那么员工在放假期间通常是有工资的。这是因为，这种放假并非员工个人原因导致，而是公司出于经营管理的需要。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在正常工作时间内提供了劳动，或者因公司原因未能提供劳动但属于非员工个人原因的，公司都应当支付工资。
举例说明：比如，某公司因为生产线升级，需要停工几天进行设备检修，于是安排员工放假。这种情况下，员工在放假期间是有工资的，公司应当按照员工正常出勤的标准支付工资。
二、公司因经济原因或经营困难安排的非法定节假日放假
如果公司因为经济原因或经营困难，在非法定节假日安排员工放假，并且这种放假可能伴随着减薪或停薪的通知，那么员工在放假期间是否有工资，就需要看具体的合同约定和公司政策了。
合同有约定：如果劳动合同中明确约定了在这种情况下公司可以减薪或停薪，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定执行。但即便如此，公司也应当尽量保障员工的基本生活需要，避免过度减薪或停薪。
合同无约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确约定这种情况下的工资支付方式，或者约定不明确，那么根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，公司应当与员工协商解决。在协商不成的情况下，公司单方面减薪或停薪可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：比如，某公司因为市场萎缩、订单减少等原因，决定在非法定节假日安排部分员工放假，并通知放假期间工资减半。如果劳动合同中没有明确约定这种情况下的工资支付方式，那么员工可以与公司协商要求按照正常标准支付工资；如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工个人原因导致的非法定节假日放假
如果员工因为个人原因（如请假、旷工等）在非法定节假日放假，那么这种情况下员工通常是没有工资的。因为这是员工个人原因导致的未能提供劳动，公司无需支付工资。
举例说明：比如，某员工因为个人事务需要处理，向公司申请了几天事假。在事假期间，员工没有提供劳动，因此公司无需支付工资。
总结与建议：
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