节假日没有三倍工资，劳动者申请劳动仲裁后，可能会根据具体情况获得相应的法律支持，包括要求用人单位支付节假日加班的三倍工资，甚至在符合法定情形下解除劳动合同并主张经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、节假日工资规定与仲裁请求

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若单位未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁途径要求用人单位支付这部分差额。

仲裁请求示例：劳动者可以在仲裁申请书中明确要求用人单位支付节假日加班的三倍工资，并附上相关证据材料，如加班通知、工作记录、沟通记录等，以证明节假日加班事实及用人单位未支付三倍工资的情况。

二、经济补偿金的适用情形

1. 解除劳动合同并主张经济补偿金：
   • 依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，因上述情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

示例：若劳动者因用人单位未支付节假日三倍工资而决定解除劳动合同，可以在仲裁申请中同时要求用人单位支付经济补偿金。

1. 仅要求支付三倍工资差额：
   • 若劳动者不打算解除劳动合同，仅要求支付三倍工资差额，则不能直接主张经济补偿金。但劳动者仍可通过劳动仲裁途径要求用人单位支付这部分差额。

三、劳动仲裁流程与注意事项

1. 提交仲裁申请书：劳动者应详细陈述争议事实，并提供充分证据支持。仲裁申请书应包括申请人信息、仲裁请求、事实和理由、证据材料清单等内容。

2. 受理与调解：劳动争议仲裁委员会将进行受理审查，并可能进行调解处理。若调解成功，双方可签订调解协议并履行；若调解不成，则进入仲裁处理阶段。

3. 仲裁处理：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若用人单位未提供充分证据反驳劳动者的主张，仲裁庭可能支持劳动者的仲裁请求。

4. 执行裁决结果：若用人单位不履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 劳动者应确保提供的证据真实、充分，并积极配合仲裁庭工作。
   • 若对仲裁裁决不服，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。

四、证据收集与准备

在申请劳动仲裁前，劳动者应积极收集并准备相关证据材料，以证明节假日加班事实及用人单位未支付三倍工资的情况。这些证据材料可能包括：

• 加班通知：如邮件、微信群聊记录、书面通知等。
• 工作记录：如工作日报、项目进度记录等。
• 沟通记录：与上级或人力资源部门就加班和工资问题的聊天记录、邮件等。
• 其他证据：如同事证言、业务往来文件等，作为辅助证据。

总结与建议：节假日没有三倍工资时，劳动者应根据自身情况选择合适的维权途径。若符合法定情形，可解除劳动合同并主张经济补偿金；若仅要求支付三倍工资差额，则应通过劳动仲裁途径寻求解决。在申请劳动仲裁前，劳动者应积极收集并准备相关证据材料，以确保自己的诉求得到支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。