节假日不给三倍工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
法定节假日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体节日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 结论：在这些法定节假日期间，如果用人单位安排员工工作却不支付三倍工资，是违法的。劳动者有权通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
休息日加班
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 适用情况：休息日通常指周六、周日等周末时间。在这些日子安排员工上班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。此时，不支付三倍工资并不违法，但若不支付两倍工资且不安排补休则构成违法。
- 调休安排：对于休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资。但需注意，对于法定节假日的加班，调休不能替代支付三倍工资的要求。
部分公民放假的节日
- 具体节日：如妇女节、青年节等，部分公民放假的节日并不属于法定节假日。
- 法律规定：用人单位安排相关劳动者在这些节日工作的，按照正常工作日支付工资即可，无需支付三倍或双倍工资。
- 结论：在这些节日安排员工工作，公司只需按正常工作日支付工资，不支付三倍工资并不违法。
劳动者权益保护建议：
- 了解权益：劳动者应首先了解自己的权益，明确在哪些情况下应获得三倍工资。
- 保留证据：在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以备后续维权之需。
- 协商沟通：如果用人单位未支付三倍工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商沟通，要求支付应有的加班费。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 申请仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
加班工资计算基数说明：
- 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
综上所述，节假日不给三倍工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。