结论：从法律角度，您有权选择不去上这个排好的夜班，但建议先与雇主沟通辞职事宜并尽量协商解决，以避免不必要的法律纠纷。若协商无果，再考虑是否通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动合同的缺失与临时工的法律地位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然您作为临时工未签订劳动合同，但这并不影响您与用人单位之间事实劳动关系的存在。
   • 临时工同样享有劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。因此，您有权根据自己的意愿和实际情况决定是否继续工作。

2. 辞职的权利与义务：

   • 作为劳动者，您有权随时提出辞职，但应提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。虽然法律未明确规定临时工辞职的具体通知期限，但出于职业道德和合作精神，建议您提前告知用人单位您的辞职决定。
   • 在您提出辞职后，用人单位无权强制您继续工作，包括排好的夜班。您有权拒绝继续工作，并要求用人单位结算已工作期间的工资。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果您选择不去上这个夜班，用人单位可能会以您旷工为由扣除工资或采取其他处罚措施。但根据法律规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非有合法依据（如严重违反规章制度等）。
   • 为避免不必要的法律纠纷，建议您先与用人单位沟通辞职事宜，并尽量协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的辞职意愿和原因。
   • 如果可能的话，尽量以书面形式提出辞职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信等），以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝结算工资或采取其他不当措施，您可以及时收集证据并寻求法律援助。

额外提醒：

• 虽然您作为临时工未签订劳动合同，但您仍然享有劳动者的基本权益。不要因为自己的身份而放弃维护自身合法权益的机会。
• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。

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