无固定期限劳动合同的赔偿年限并非固定为12年，而是根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 一般情况下的赔偿年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，在一般情况下，赔偿年限是根据劳动者实际工作年限来计算的，没有固定的上限。

2. 高薪劳动者的特殊限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，此类劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。这是法律对高薪劳动者的一种特殊限制，旨在平衡劳动者和用人单位之间的利益。
   • 计算公式：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）。

3. 用人单位违法解除合同的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，赔偿金的计算年限同样遵循上述规则，即对于高薪劳动者，赔偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年））× 2（若用人单位违法解除）。

实例分析：

• 假设某劳动者在单位工作了15年，月工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍即为1.5万元）。由于该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿年限最高不超过十二年。若用人单位合法解除劳动合同，则经济补偿金为12个月 × 1.5万元 = 18万元；若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为18万元 × 2 = 36万元。

总结与建议：

• 无固定期限劳动合同的赔偿年限并非固定为12年，而是根据劳动者的实际工作年限、月工资水平以及用人单位的解除行为是否合法等多个因素来综合确定。
• 在实际操作中，建议劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。