针对您在公司工作了12年但公司一直未为您购买社保的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。根据我国的《劳动法》和《社会保险法》，公司为员工缴纳社保是法定的义务，不得以任何形式规避或替代。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解您的权益
首先，您需要明确自己作为劳动者的权益。根据法律规定，一旦您与公司建立了劳动关系，公司就应当为您购买社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是公司必须履行的法定义务，也是您应享有的基本权益。
二、与公司协商
沟通表达：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望公司为您补缴社保的意愿。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，说明公司未缴纳社保的违法性和对您个人权益的影响。
提出书面申请：如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份书面申请，详细阐述您的要求、法律依据以及希望公司采取的行动。书面申请更具正式性和法律效力，有助于推动问题的解决。
三、寻求外部帮助
向社保部门投诉：如果公司一直拖延或拒绝处理社保问题，您可以向当地的社保部门投诉。社保部门会依法对公司的行为进行调查，并督促公司为您补缴社保。
申请劳动仲裁：如果社保部门的介入未能解决问题，或者您与公司之间因此产生了劳动争议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
提起诉讼：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为已经给您造成了实际损失（如医疗费用无法报销、无法享受生育保险待遇等），您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
四、注意事项
保留证据：在处理社保问题的过程中，您需要保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作证明等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
了解法律后果：根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司未缴纳社保的行为将面临法律后果。
考虑个人职业规划：在处理社保问题的同时，您也需要考虑自己的个人职业规划。如果您已经不打算继续在公司工作，可以以公司未为您购买社保为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，您可以通过与公司协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。