暑假工辞职后，工资是否立马结算需根据具体情况判断，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，不得无故拖延或克扣。以下是对此问题的详细分析：
一、有劳动合同的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果双方签订了劳动合同，用人单位应按照合同约定的发放工资时间支付工资。虽然法律并未明确规定离职结清工资的具体时间限制，但若存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且劳动者辞职到期后，用人单位应当一次性结清其所有工资。
实际操作：
- 在劳动合同中，通常会明确约定工资的发放时间和方式。因此，暑假工在有劳动合同的情况下，应首先参考合同中的约定来确定工资结算时间。如果合同中有明确规定离职时工资应立即结清，那么用人单位应遵守此约定。
二、无劳动合同的情况
法律规定：
- 对于没有劳动合同的暑假工而言，根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在没有劳动合同的情况下，用人单位也应在暑假工离职时一次性结清工资。
特殊保障：
- 如果用人单位未能及时支付工资，暑假工可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令其限期支付，并有可能请求加付赔偿金。
三、特殊情况与约定
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如用人单位与暑假工有特殊约定（如结算期限、支付方式等），应按照约定的期限进行结算。但这类约定应合法、合理，且不得违反相关法律法规。例如，如果约定离职后一周内结清工资，且该约定不违反法律法规，那么用人单位应在一周内支付工资。
合理期限：
- 一般来说，如果没有特殊约定，工资结算的期限为离职后的合理时间内，通常理解为不超过正常的工资发放周期或行业惯例。具体期限可能因地区、行业而异，但结合法规要求，一般不应超过解除或终止劳动合同时这个节点，若有延迟也不宜过长。
四、法律救济途径
友好协商：
- 暑假工可以先与用人单位友好协商，要求按照规定结算工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，暑假工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，暑假工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来追讨工资。
五、实际操作中的注意事项
了解公司规定：
- 在入职前或工作期间，应仔细阅读公司的规章制度或与雇主签订的劳动合同（如有），了解关于工资结算的具体条款和流程。
保留证据：
- 在工作期间，应妥善保管好与工作相关的所有证据，如考勤记录、工作成果、与雇主的聊天记录等。这些证据在后续的工资结算纠纷中可能起到关键作用。
及时沟通：
- 在决定辞职后，应及时与雇主进行沟通，明确表达辞职的意愿，并询问工资结算的相关事宜。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
法律依据汇总：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况的，将受到相应的法律制裁。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上所述，无论是有劳动合同还是无劳动合同的情况，用人单位都应及时、足额地支付暑假工的工资。在实际操作中，应综合考虑合同约定、法律法规以及行业惯例等因素来确定具体的工资结算时间和方式。如遇到用人单位无故拖延或克扣工资的情况，暑假工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。