关于“劳务派遣说辞职3-5天结工资是否真实”的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 法律规定的工资结算周期
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，法律并未强制要求必须在3-5天内结算，但明确要求“一次性付清”且“及时支付”。若劳务派遣公司承诺3-5天结工资，属于其自愿约定的更短周期，只要不违反法律强制性规定（如拖欠工资），则是合法的。

2. 劳务派遣中的工资支付责任
   在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣单位对工资支付承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。若劳动者与派遣公司签订劳动合同，则派遣公司是工资支付主体；若用工单位直接发放工资，需确保派遣公司已授权且工资标准符合约定。若3-5天未结工资，劳动者可同时向派遣公司和用工单位主张权利。

3. 可能存在的风险与建议

   • 风险点：若派遣公司以“3-5天结工资”为招揽噌头，但实际拖延支付，可能涉嫌违法。例如，若超过1个月未支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 建议：
     
     1. 签订书面合同：明确工资支付周期、金额及违约责任，避免口头承诺；
        
     2. 保留证据：如工资条、银行流水、离职协议等，证明劳动关系及工资未支付事实；
        
     3. 及时维权：若超期未支付，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）。

总结：劳务派遣公司承诺“3-5天结工资”可能是真实的，但需以书面合同为准。若未履行，劳动者可依法主张权利。如有具体纠纷，欢迎直接向我咨询，我会结合您的合同条款和实际情况进一步分析。