结论：根据您描述的情况，劳务公司承诺7天后日结工资，您在9天后离职，您有权获得这9天工作期间的全部工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您在9天后离职，劳务公司也应支付您这9天工作期间的工资。
日结工资的约定：
- 劳务公司承诺7天后日结工资，这可以视为双方对工资支付方式的约定。只要您按照约定提供了劳动，劳务公司就应当按照约定支付工资。
- 您在9天后离职，并不影响您获得这9天工作期间的工资。劳务公司不能以您离职为由拒绝支付或克扣工资。
二、实际操作角度
保留证据：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与劳务公司签订的劳动合同（如有）、工作记录、考勤记录等相关证据。
- 这些证据可以证明您的工作时间和工作内容，是您主张工资的重要依据。
与劳务公司沟通：
- 在离职时，您可以与劳务公司沟通，明确要求支付这9天工作期间的工资。
- 如果劳务公司拒绝支付或克扣工资，您可以向其说明相关法律规定，并要求其依法支付。
寻求法律援助：
- 如果劳务公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的主张。劳动监察部门或仲裁机构会根据法律规定和事实情况作出裁决，保障您的合法权益。
三、特殊情况考虑
是否存在违约行为：
- 如果您在离职过程中存在违约行为（如未提前通知、违反公司规章制度等），劳务公司可能会根据合同约定或公司规定扣除部分工资作为违约金。
- 但是，这种扣除必须合法合理，且不能超过法定限额。如果劳务公司扣除的工资超过法定限额或没有合法依据，您仍然有权要求其支付剩余工资。
劳务公司是否面临经营困难：
- 如果劳务公司因经营困难等原因无法按时支付工资，您可以与其协商延期支付或分期支付等方案。
- 但是，这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上进行，且不能损害您的合法权益。如果劳务公司无法给出合理的支付方案或拒绝支付工资，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与劳务公司进行友好沟通。如果沟通无果或劳务公司存在违法行为，您可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。