上班途中摔伤骨折需要请假多少天不扣工资-陈俊宇律师｜法行宝

上班途中摔伤骨折需要请假多少天不扣工资-陈俊宇律师｜法行宝

2026-02-23 劳动纠纷

关于上班途中摔伤骨折需要请假多少天不扣工资的问题，这并非一个简单的固定天数可以回答，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

是否构成工伤：
- 构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，方可认定为工伤。若您的情况符合这一条件，那么您将享受停工留薪期待遇，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 不构成工伤的情况：若您上班途中自己摔伤，且不符合工伤认定的条件，那么您的情况将按照非工伤处理。此时，您需要依据法定医疗期制度及公司规定来享受相应的工资待遇。
非工伤情况下的工资待遇：
- 法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 公司规定：对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使您处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整您的工资待遇。因此，建议您在请假前详细了解公司的相关规定。
具体请假天数的确定：
- 医疗诊断和医生建议：对于骨折等伤情，医生会根据您的具体情况给出休息和康复的建议。这些建议是确定请假天数的重要参考。例如，对于相对较轻的骨折，医生可能会建议休息2-3个月左右；而对于复杂或多处骨折，恢复时间会更长，可能需要6-12个月甚至更长时间的休息和康复。
- 结合公司规定和法定医疗期：在确定请假天数时，您还需要结合公司的规定和法定医疗期来综合考虑。如果公司规定与法定医疗期有冲突，您可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

建议：

首先，您应尽快前往医院进行诊断和治疗，并获取医生的休息和康复建议。
其次，您需要了解公司的相关规定和法定医疗期制度，以便在请假时能够合理主张自己的权益。
如果您的情况符合工伤认定的条件，建议您及时向公司或相关部门申请工伤认定，以便享受停工留薪期待遇。
在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

上班途中自己摔骨折，请假期间是否有工资，这主要取决于是否构成工伤以及公司的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：工伤认定情况：一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件，因此一般不认定为工伤。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。工资待遇情况：非工伤情况：若不构成工伤，员工在请假期间通常按照病假处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，常见的标准是不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：若公司规定病假工资为最低工资标准的80%，则员工每月病假工资至少为2000元 × 80% = 1600元。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。建议与行动：保留证据：无论是否构成工伤，员工都应保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以备不时之需。与公司沟通：及时与公司沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资和工伤待遇的条款。寻求法律帮助：若对公司的处理结果有异议，或遇到公司拒不支付病假工资或工伤待遇的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，上班途中自己摔骨折请假是否有工资，取决于是否构成工伤以及公司的具体规章制度。员工应了解自己的权益，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

上班途中摔伤请病假是否会扣工资，关键在于摔伤是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、能被认定为工伤的情况根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。若您的摔伤符合这一情形，并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，确保您在工伤治疗期间的经济收入不受影响。二、不能被认定为工伤的情况如果上班途中的摔伤是由于您自身的原因（如不小心滑倒等），且不属于上述工伤认定情形，那么通常不能被认定为工伤。此时，请假通常会按照公司的病假或事假制度来处理：病假处理：您可以向公司申请病假，并提供医院的诊断证明等相关材料。根据国家规定或公司政策，您应享受病假工资或疾病救济费。这些费用不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准可能因地区而异。医疗期的长短将根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，期间您将继续享受病假工资待遇。事假处理：若公司规定摔伤不属于病假范畴，或者您无法提供足够的医疗证明，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。但请注意，具体扣除方式还需参照公司规章制度。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：若您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，请及时向公司或当地社保部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。了解公司规章制度：在请假前，请务必了解公司的病假、事假等相关规章制度，以便按照规定履行请假手续。保留相关证据：无论是否被认定为工伤，都请保留好与摔伤相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。总结来说，上班途中摔伤请病假是否会扣工资，取决于摔伤是否能被认定为工伤以及公司的具体规章制度。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。因此，在处理此类问题时，请务必明确摔伤的性质，并参照相关法律法规和公司规章制度来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：上班摔伤后请假是否扣工资，需根据是否构成工伤以及单位的具体规定来判断。以下分情况详细说明：若构成工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律分析：这意味着，如果上班摔伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得扣减。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。建议：若摔伤构成工伤，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。若不构成工伤：单位规定：如果上班摔伤不构成工伤，那么请假是否扣工资将取决于单位的具体规定。一些单位可能有明确的规章制度，规定非工伤请假期间的工资支付方式。法律分析：在非工伤情况下，单位有权根据自身的规章制度来决定请假期间的工资支付。如果单位规章制度中明确规定了非工伤请假扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣工资的行为可能是合法的。建议：若摔伤不构成工伤，建议先查阅单位的规章制度，了解请假期间的工资支付规定。如果认为单位的规定不合理或违法，可以与单位协商，或者向劳动监察部门投诉。额外提醒：无论是否构成工伤，都建议及时与单位沟通，了解请假期间的工资支付情况，并保留好相关证据，如医疗证明、请假条等。如果对单位的处理结果有异议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。后续行动建议：如果您对是否构成工伤有疑问，或者需要了解具体的工伤认定流程，可以直接向我咨询。如果您已经与单位就请假扣工资问题产生了纠纷，也可以向我提供详细情况，我会根据您的具体情况给出更具体的法律建议。

结论前置：上班途中受伤请假是否扣工资，主要取决于是否构成工伤。若被认定为工伤，则享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变；若非工伤，则依据公司规定及法定医疗期制度确定工资待遇。一、工伤认定情况工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，方可认定为工伤。若员工在上班途中因自己不慎摔伤，且该事故非由第三方造成或员工承担主要责任，则通常不符合工伤认定条件。工伤认定后果：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。二、非工伤情况下的工资待遇法定医疗期：若员工上班途中摔伤未被认定为工伤，但需要停止工作治疗，可享受法定医疗期。医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。医疗期工资标准：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。例如，某些地区可能规定，医疗期内的病假工资按照员工本人工资的70%至80%发放。公司规定的作用：对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使员工处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整工资待遇。因此，员工在请假前应了解公司的相关规定，以便合理规划自己的权益。三、综合建议及时申请工伤认定：若员工在上班途中受伤，且怀疑可能构成工伤，应及时向公司报告，并按照公司或当地劳动保障部门的要求申请工伤认定。工伤认定是享受停工留薪期待遇的前提条件。了解公司规定：员工在请假前应了解公司的相关规定，包括请假流程、工资待遇调整等。这有助于员工在请假期间合理规划自己的经济支出，避免不必要的纠纷。寻求法律支持：若员工在工伤认定或工资待遇方面遇到纠纷，可寻求法律支持。作为专业律师，我可以为你提供合同纠纷、劳动纠纷领域的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。总之，上班途中受伤请假是否扣工资，需结合工伤认定结果及公司规定进行具体分析。在处理此类问题时，建议员工及时申请工伤认定、了解公司规定，并在必要时寻求法律支持。

结论：骨折是否可以请工伤假以及具体天数，需根据骨折是否属于工伤、骨折部位与严重程度、医疗机构的建议以及相关法律法规综合确定。工伤骨折的停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月；非工伤骨折的医疗期则根据工作年限和病情确定，最长可达24个月。以下为详细分析：一、工伤骨折的停工留薪期基本规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体时长判断：轻微骨折的停工留薪期通常在3至6个月左右。严重骨折，如粉碎性骨折或涉及关节部位的骨折，可能需要更长时间，甚至可能接近或达到12个月的期限，并有可能获得延长。后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、非工伤骨折的医疗期基本规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度与员工实际工作年限和在本单位工作年限密切相关，从三个月到二十四个月不等。具体计算方式：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；以此类推，直至医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。后续处理：对于非工伤骨折，若医疗期超过规定的最长期限，且劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。三、实际操作中的注意事项及时就医并获取病假证明：员工因骨折需要请假时，应首先前往医疗机构进行诊断和治疗，并确保获得包含明确休假时间的病假证明或建议书。用人单位的责任：用人单位应尊重并保障员工的病假权益，及时批准合法的病假申请，并按规定支付病假工资等相应待遇。沟通与协商：在面临病假问题时，建议员工与用人单位的人事部门或法务部门进行沟通，以确保双方对病假安排达成共识。四、举例说明工伤骨折案例：某员工因工作原因导致腿部粉碎性骨折，经医疗机构诊断需要暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》，该员工可享受停工留薪期，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非工伤骨折案例：某员工因意外摔倒导致手臂骨折，非工作原因导致。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该员工可享受医疗期，具体时长根据其实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。在此期间，用人单位应按规定支付病假工资等相应待遇。建议：在处理骨折病假问题时，员工应首先明确骨折是否属于工伤，并了解相关法律法规的具体规定。同时，及时就医并获取病假证明，与用人单位进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于骨折请假是否扣工资的问题，这主要取决于骨折是否因工作原因导致以及具体的法律法规和公司规章制度。以下是详细分析：因工伤骨折的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付标准：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，不会因请假而扣减工资。非因工伤骨折的情况：法律依据：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》第四十八条，职工非因工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。支付标准：病假工资根据职工的连续工龄来计算，具体为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。同时，病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。特殊情况与处理建议：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以确保病假的合法性和有效性。如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等，以确定员工是否适合继续从事原工作或调整工作岗位。企业未按规定支付病假工资时，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：因骨折请病假期间，职工是有权获得工资的，但具体支付标准需根据是否因工骨折以及公司的规章制度或劳动合同约定来确定。在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

您好，关于上班途中骨折的工资和假期问题，这主要取决于是否认定为工伤。以下是一些详细的信息和建议：一、工伤认定与待遇工伤认定：若您在上班途中发生骨折，首先需要确定是否可以被认定为工伤。一般来说，上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都有可能被认定为工伤。您需要及时向用人单位报告骨折情况，并配合单位申请工伤认定。提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以便准确进行工伤认定。停工留薪期与待遇：若被认定为工伤，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。二、非工伤情况下的病假与工资病假工资计算：如果您上班途中的骨折不被认定为工伤，那么您将需要按照公司的病假政策或劳动合同中的约定来申请病假和计算病假工资。劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，病假工资基数也不得低于本市规定的最低工资标准，且计算基数不得低于劳动合同约定工资的80%。病假时长：骨折的具体病假时长需要依据医疗机构的诊断证明来确定。医生会根据您的伤情和治疗情况给出建议的休假时长。三、维权途径如果您的单位不按规定执行工伤认定或病假工资支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，上班途中骨折的工资和假期问题需要根据是否认定为工伤来分别处理。如果是工伤，您将享受停工留薪期和相应的工伤待遇；如果不是工伤，则需要按照公司的病假政策或劳动合同中的约定来申请病假和计算病假工资。希望这些信息能对您有所帮助。

工伤假期骨折的规定天数并非固定，而是需根据具体情况来确定，一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但总延长期限不得超过12个月。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的一般规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月。对于骨折等工伤情况，停工留薪期的具体天数会依据骨折的严重程度、治疗需要以及恢复情况等因素来综合判断。二、特殊情况的延期处理对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，若其停工留薪期需要超过常规12个月的限制，必须经由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会将组织专家评估，并依据工伤职工的病历、诊断证明等医学资料，结合国家相关标准，来决定是否批准延长及具体的延长期限。但需注意，延长的期限同样不得超过12个月。三、具体期限的确定方式医院诊断证明：工伤发生后，医疗机构会根据骨折部位、严重程度等因素，给出初步的治疗和休息建议。这些建议是确定停工留薪期的重要参考。例如，手腕轻微骨折可能建议休息3-6个月，而腿部严重骨折则可能建议更长时间的休息。劳动能力鉴定委员会确认：在职工与用人单位对停工留薪期存在争议，或伤情复杂难以直接判断时，应由市级劳动能力鉴定委员会进行专业确认。委员会将综合考虑所有相关医学证据，确保决定的公正性和合理性。参照地方停工留薪期分类目录：为了更具体地确定停工留薪期，各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》。这些分类目录为不同部位的骨折提供了明确的停工留薪期参考标准。例如，有的地方规定手指远节指骨骨折停工留薪期为1个月，其他指骨骨折为2个月；而腿部骨折则可能根据具体情况确定为更长的期限。四、员工与单位的责任与义务员工责任：工伤职工在停工留薪期间应积极配合治疗和康复，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。同时，应保留好所有相关的医疗证明和文件，以备不时之需。单位义务：用人单位需按照法律规定，按时足额支付工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇，并确保其权益不受侵害。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或未提供必要的医疗条件，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。五、建议与注意事项及时就医并获取诊断证明：受伤员工在发生骨折后，应第一时间前往医院接受治疗，并确保获取到准确的伤病情诊断证明。这是后续申请工伤假期和享受相关待遇的重要依据。与单位沟通并保留证据：在确定了停工留薪期后，受伤员工应与所在单位的人事或劳资部门进行沟通，确保自己的权益得到妥善保障。同时，建议保留好所有相关的医疗证明和文件，以备不时之需。关注地方政策差异：由于不同地区的停工留薪期分类目录可能存在差异，因此受伤员工在申请工伤假期时，应关注并了解当地的具体政策规定。如果您在工伤假期或赔偿方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

上下班途中自己摔骨折，通常不算工伤，但单位一般会按照病假处理并支付相应工资。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。二、工资发放情况非工伤情况：对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资。但员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。三、实际操作建议保留证据：在发生摔倒骨折等意外后，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据对于后续的工伤认定和工资发放问题至关重要。与单位沟通：尽快向单位报告事故情况，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。了解当地规定：不同地区对于病假工资的具体标准可能有所不同，因此建议了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。寻求法律帮助：如果对单位的处理结果有异议，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总结来说，上下班途中自己摔骨折，若不属于工伤，则单位通常会按照病假处理并支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资；若能认定为工伤，则单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，与单位做好沟通，并在必要时寻求法律帮助。

结论：上班路上被车撞了请假是否会扣工资，关键在于该事故是否能被认定为工伤。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。详细分析：能被认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，员工因工伤而需要请假的，其薪酬不应被扣除。具体来说，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。发放期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。不能被认定为工伤的情况：如果上班路上的事故不属于上述工伤认定情形（如员工自己违反交通规则导致的事故等自身主要原因），则不能认定为工伤。此时，请假通常按照公司的病假或事假制度来处理：病假处理：员工可以申请病假，用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。事假处理：若公司规定此类事故不属于病假范畴，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。建议：在处理此类问题时，应首先明确事故的性质，即是否属于工伤认定情形。若能认定为工伤，则应及时向公司报告，并按照公司流程申请工伤认定和停工留薪期。若不能认定为工伤，则应了解公司的病假和事假制度，并按照规定申请请假。在任何情况下，都应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于“请假多少天以上不扣工资”的问题，这主要取决于请假的类型以及用人单位的相关规定，同时也要结合法律法规来综合判断。以下是我为您详细分析的几种情况：一、病假情况医疗期内的病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期，这个医疗期从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。具体来说，并没有一个统一的“多少天不扣工资”的标准，而是根据医疗期的长短和工资支付标准来确定。有些地方或企业可能规定在一定天数内（如两个月内）病假工资照发，但这并非全国统一规定，而是需要参照当地法规及合同约定。超过医疗期的病假：如果职工的病假超过了法律规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。此时，病假工资将不再按照医疗期内的标准支付。二、事假情况事假通常是没有工资的，因为事假是员工因个人原因需要请假，不属于法定应当支付工资的情形。因此，事假多少天都不扣工资的说法是不准确的，实际上事假期间用人单位通常不支付工资。三、其他假期情况除了病假和事假，还有年假、婚假、产假等法定假期。在这些假期期间，员工通常是可以享受全额工资的，但具体天数和工资支付标准可能因地区和用人单位的不同而有所差异。四、用人单位规定与劳动合同约定除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度和劳动合同中也可能对请假期间的工资支付有具体规定。因此，在判断请假多少天不扣工资时，还需要参考用人单位的相关规定和劳动合同的约定。法律建议了解当地法规：不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此建议您先了解当地的相关法规。查看劳动合同和规章制度：仔细阅读您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于请假期间工资支付的规定。与用人单位沟通：如果您对请假期间的工资支付有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。综上所述，关于“请假多少天以上不扣工资”的问题，并没有一个统一的答案。它取决于请假的类型、用人单位的规定以及当地的法律法规。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

关于入职不够一年骨折请假天数的问题，目前并没有一个统一的、针对所有情况的法定上限天数。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：病假天数与工龄的关系：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假期限）的长短与职工在本单位的工作年限有关。但这一规定主要针对的是患病或非因工负伤的情况，且医疗期的计算通常是以职工在本单位的工作年限为基准，如工作年限五年以下的，医疗期一般为三个月，但这并不意味着每次病假都不能超过某个具体天数，而是指在一段时间内（如6个月内）累计的病假时间。对于你提到的“入职不够一年”的情况，如果仅从这一规定出发，并不能直接得出一个具体的请假天数上限。因为医疗期的计算是累计的，且受到多种因素（如病情严重程度、医院出具的病假证明等）的影响。公司规章制度的影响：除了法律法规外，公司内部的规章制度也会对员工的病假天数有所规定。这些规定可能更加具体，且可能因公司而异。因此，你需要查阅你所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假天数的具体规定。如果公司有明确规定，那么你需要遵守这些规定；如果没有明确规定，那么你可以参考相关法律法规，并与公司进行沟通协商。骨折病情的特殊性：骨折是一种需要较长时间恢复的伤病。因此，在请假时，你需要提供医院出具的病假证明，以证明你的病情和需要休息的时间。医院会根据你骨折的严重程度、治疗情况等因素，为你出具相应天数的病假证明。这个天数通常是比较合理的，且能够得到公司的认可。建议：首先，查阅你所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假天数的具体规定。其次，如果公司没有明确规定或规定不明确，你可以与公司的HR部门或上级领导进行沟通协商，说明你的病情和需要休息的时间。最后，无论公司是否有明确规定，你都需要提供医院出具的病假证明，以证明你的病情和需要休息的时间。如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若上班路上摔跤骨折构成工伤，则员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若上班路上摔跤骨折不构成工伤，则按病假处理，员工在病假期间有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。详细分析：一、若上班路上摔跤骨折构成工伤根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，员工因工伤而需要请假的，其薪酬不应被扣除，具体规定如下：停工留薪期内的待遇：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。发放期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。二、若上班路上摔跤骨折不构成工伤如果上班路上的摔跤骨折不属于上述工伤认定情形（如员工自己不小心滑倒等自身主要原因），则不能认定为工伤。此时，请假通常按照公司的病假或事假制度来处理：病假处理：员工可以申请病假，并需提供正规医疗机构出具的证明、请假条及其他可能的辅助材料。用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。具体计算方式如下：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数（根据连续工龄确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推）。日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。事假处理：若公司规定摔跤骨折不属于病假范畴，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。法律建议：及时申请工伤认定：若员工认为摔跤骨折构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：员工在申请工伤认定或病假时，应保留好相关证据材料，如医疗机构的诊断证明、病假条、交通事故责任认定书等，以便在需要时提供证明。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假、事假和工伤待遇的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。可能法律后果：若用人单位未按规定支付工伤待遇或病假工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的待遇和赔偿。若员工提供虚假证明材料骗取病假工资或工伤待遇，用人单位有权解除劳动合同并追究员工的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤请假时间几天扣工资的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司的规章制度，但通常情况下，工伤请假期间是不应扣减工资的。以下是我从不同角度为你详细分析：法律法规层面：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使你请假，单位也不应扣减你的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并经劳动能力鉴定委员会确认。如果伤情严重或者情况特殊，可以延长，但延长不得超过12个月。公司规章制度层面：除了法律法规的规定，公司的规章制度也可能对工伤请假期间的工资支付有具体规定。但一般来说，这些规定不得与法律法规相抵触，否则将被视为无效。如果公司规章制度中明确规定了工伤请假期间不扣减工资，那么你就无需担心请假会被扣工资的问题。如果公司规章制度中对此没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么你应依据法律法规来维护自己的权益。实际操作建议：如果你因工伤需要请假，首先应及时向公司报告，并按照公司规定的流程办理请假手续。在请假期间，保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。如果公司试图扣减你的工伤请假期间的工资，你可以先与公司协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结来说，工伤请假期间通常是不应扣减工资的，这是由法律法规所保障的。如果公司试图扣减你的工资，你有权依据法律法规来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

上班途中自己摔骨折，若不属于工伤，单位通常会按照病假处理，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资；若能认定为工伤，则单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。二、工资发放情况非工伤情况：对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，例如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。具体比例可参照当地的相关规定。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，这包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。三、建议与总结保留证据：员工在上班途中发生摔倒骨折等意外情况时，应及时就医并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便后续可能的工伤认定和维权。与单位沟通：及时与单位做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果单位未按照规定支付工资或病假工资，员工可以依法维护自己的权益。法律途径：若对单位的处理结果有异议，或者单位未按照规定支付工资，员工可以直接向我咨询，了解具体的法律途径和维权方法。综上所述，上班途中自己摔骨折，单位是否发工资及发多少工资取决于具体情况。员工应了解自己的权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

下班途中摔伤骨折，单位是否会扣工资，这主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度，但一般情况下，若不构成工伤，单位不会扣发全额工资，而是会按照病假处理。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。二、工资发放情况非工伤情况：对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使不构成工伤，员工也能获得一定比例的工资收入，而不是被全额扣发。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。三、实际操作建议保留证据：在发生摔倒骨折等意外后，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据对于后续的工伤认定和工资发放问题至关重要。与单位沟通：尽快向单位报告事故情况，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。单位通常会根据相关法律法规和内部规章制度来处理此类问题。寻求法律帮助：如果对单位的处理结果有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，下班途中摔伤骨折，单位是否会扣工资取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。在一般情况下，若不构成工伤，单位会按照病假处理并支付一定比例的病假工资。如果遇到相关问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询。

结论：因工伤骨折：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非因工伤骨折：病假工资依据连续工龄计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。详细分析：一、因工伤骨折的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付标准：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这意味着职工在病假期间不会因工伤而减少收入。二、非因工伤骨折的情况法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》第四十八条，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。支付标准：医疗期时长：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。病假工资比例：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和企业政策而异。例如，有的地区规定病假工资按本人工资的60%至100%支付，但不得低于当地最低工资的80%。对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内，病假工资可能按本人工资的100%支付。计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。假设当地最低工资标准为2000元/月，员工正常出勤月工资为5000元，病假期间应发工资比例为80%（且不低于当地最低工资标准的80%），则病假工资 = $\min(5000 \times 80\%, 2000 \times 80\%) = \min(4000, 1600) = 1600$元（若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%支付）。这里的80%仅为示例，实际比例需根据当地政策和企业规定确定。三、特殊情况与处理医疗保险待遇：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。病假证明：职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明其确实需要停止工作接受医疗。医疗期满后的处理：如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等，以确定员工是否能够继续从事原工作或另行安排的工作。企业未支付病假工资的处理：如果企业未按规定支付病假工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：因骨折请病假期间，职工是有权获得工资的，但具体支付标准需根据是否因工骨折以及公司的规章制度或劳动合同约定来确定。在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。