工作中故意刁难下属，这种行为本身并不直接等同于违法，但可能构成违法或侵权行为，具体取决于刁难的方式、程度以及造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果上司的刁难行为并未直接侵犯这些权益，比如只是言语上的苛责或工作安排上的不合理（但未达到恶意排挤、克扣工资等程度），那么可能不直接构成劳动法上的违法行为。
   • 然而，如果刁难行为导致了下属的工作环境恶化，影响了其正常工作，甚至造成了精神损害或身体伤害，那么这种行为可能违反了劳动法中关于保护劳动者身心健康的规定，下属有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从侵权责任法角度（现相关内容已纳入《民法典》侵权责任编）：

   • 如果上司的刁难行为构成了对下属人格权的侵犯，如侮辱、诽谤、恶意贬低等，那么下属可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求上司承担侵权责任。
   • 侵权责任可能包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果刁难行为导致了下属的精神损害，下属还可以要求精神损害赔偿。

3. 从职场欺凌或骚扰角度：

   • 在一些情况下，上司的刁难行为可能构成职场欺凌或骚扰。职场欺凌或骚扰通常指的是在工作场所中，一方对另一方进行的持续的、恶意的、有害的行为。
   • 如果这种行为被认定为职场欺凌或骚扰，那么上司可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果行为严重到构成犯罪的话）。

建议：

• 如果你作为下属，遇到了上司的故意刁难，首先可以尝试与上司沟通，表达你的感受和困扰，看是否能够解决问题。
• 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
• 如果情况严重，影响了你的身心健康和工作权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

在工作中遇到不公正待遇时，不要害怕站出来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。