上司恶意刁难是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
若刁难行为涉及违法劳动权益事项：
- 恶意减薪：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若上司以刁难为手段，恶意降低员工工资，这无疑违反了劳动法规定。
- 无故拒付加班费：同样，根据法律规定，员工在加班后有权获得相应的加班费。若上司无故拒付加班费，也构成违法行为。
- 非法解约：若上司以刁难为借口，非法解除与员工的劳动合同，如无合理理由或未按照法定程序进行，这也属于违法行为。
若刁难行为未直接违反法律明文规定：
- 工作任务分配不当：若上司的刁难行为仅限于不合理地分配工作任务，如给员工分配过多或过难的任务，而未直接涉及减薪、拒付加班费或非法解约等违法行为，则这种行为可能难以直接判定为违法。但值得注意的是，如果这种行为导致了员工的工作压力过大，甚至影响了员工的身心健康，员工仍有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行合理调整。
- 工作压力过大：同样，若上司通过刁难手段给员工施加过大的工作压力，而未直接违反法律明文规定，这种行为虽然不直接违法，但也可能对员工造成负面影响。在这种情况下，员工可以尝试与上司沟通，寻求解决方案，或者向用人单位的人力资源部门反映情况。
法律建议：
- 搜集证据：面对上司的恶意刁难，员工应注重搜集相关证据，如刁难行为的详细记录、与上司的交流记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 与用人单位协商：在搜集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果用人单位能够正视问题并采取措施加以解决，那么问题可能得到妥善处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果上司的恶意刁难行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 同时，上司个人也可能因违法行为而受到相应的法律制裁。
总之，上司恶意刁难是否违反劳动法需根据具体情况判断。面对这种情况，员工应保持冷静，搜集证据，并尝试通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。