结论：单位在特定情况下可以就要求员工返还超出法定停工留薪期工资的事项申请劳动仲裁，但具体能否得到支持需依据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与规定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的具体长度通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 单位要求返还工资的情况：

   • 如果单位认为员工实际享受的停工留薪期超过了法定或经确认的期限，且在此期间单位已经支付了工资，那么单位可能会要求员工返还超出部分的工资。
   • 然而，这种要求并非无条件成立。单位需要提供充分的证据证明员工实际享受的停工留薪期确实超过了法定或经确认的期限，并且这种超出并非由于单位的原因（如误算、延迟确认等）导致。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 在本案例中，如果单位与员工就返还超出法定停工留薪期工资的问题无法达成一致，单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 仲裁结果的不确定性：

   • 仲裁结果将取决于双方提供的证据和法律规定。如果单位能够提供充分的证据证明其要求返还工资的合理性，那么仲裁委员会可能会支持单位的请求。
   • 反之，如果员工能够提供证据证明其实际享受的停工留薪期并未超过法定或经确认的期限，或者超出部分是由于单位的原因导致，那么仲裁委员会可能会驳回单位的请求。

行动建议：

• 对单位而言：在要求员工返还超出法定停工留薪期工资之前，应仔细审查相关证据和法律规定，确保自己的请求有充分的依据。同时，也可以考虑与员工进行协商，寻求和解的可能性。
• 对员工而言：如果收到单位要求返还工资的通知，应首先了解自己的停工留薪期是否确实超过了法定或经确认的期限。如果认为单位的要求不合理，可以收集相关证据并准备进行劳动仲裁或诉讼。

后续思考：

• 在处理此类争议时，双方都应注重证据的收集和保存。证据是决定仲裁或诉讼结果的关键因素之一。
• 此外，双方也可以考虑在争议发生前就停工留薪期的长度和工资支付等问题进行明确约定，以减少后续争议的可能性。

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