老板不干了却扣工人工资，这种行为通常是不合法的，工人有权要求老板支付全额工资。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因用人单位的经营状况变化（如老板不干了）而免除。
违法扣工资的后果：
- 如果老板无故扣减工人工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付被扣减的工资，并可能要求支付赔偿金。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查处理，保护工人的合法权益。
二、实际情况分析
老板不干了的原因：
- 老板不干了可能有多种原因，如经营不善、资金链断裂、个人原因等。但无论何种原因，都不能成为扣减工人工资的理由。
工人应如何应对：
- 保留证据：工人应保留好与老板之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。
- 及时沟通：在发现老板有扣减工资的迹象时，工人应及时与老板沟通，了解原因并要求支付全额工资。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求律师的法律援助。
三、特殊情况考虑
劳动合同中的特殊约定：
- 如果劳动合同中有特殊约定，如“在特定情况下（如公司破产、老板离职等）可以扣减部分工资”，但这种约定必须符合法律法规的规定，且不得损害工人的基本权益。否则，该约定将被视为无效。
老板确实无力支付工资：
- 如果老板确实因为经营不善等原因无力支付工资，工人仍然有权要求老板支付工资。在这种情况下，工人可以通过法律途径追讨工资，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。同时，政府相关部门也可能提供一定的援助或支持。
四、建议与总结
- 建议：工人在遇到老板扣减工资的情况时，应保持冷静，及时保留证据并寻求法律援助。不要因为老板的个人原因或经营状况变化而放弃自己的合法权益。
- 总结：老板不干了却扣工人工资是不合法的行为。工人有权要求老板支付全额工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。