年前工资发不全，年后是可以申请劳动仲裁的。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你在年前发现工资发不全，即知道自己的权利受到了侵害，那么从那一刻起，你有一年的时间来申请劳动仲裁。因此，年后你仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 你与用人单位之间存在劳动关系；
- 用人单位存在未足额支付工资等违法行为；
- 你在法定的仲裁时效期间内提出申请。
申请流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、你的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等）、用人单位未足额支付工资的证据等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和用人单位参加庭审。
- 裁决与执行：庭审结束后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果仲裁委员会裁决用人单位支付你未足额支付的工资，用人单位必须履行裁决。否则，你将有权向人民法院申请强制执行。
- 如果用人单位在仲裁过程中或裁决后提出反诉或上诉，你需要根据具体情况进行应对，并可能需要进一步提供证据或进行法律辩论。
建议：
- 及时收集证据：在申请劳动仲裁前，尽量收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位未足额支付工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更好地了解你的权利和义务，以及如何更有效地维护你的合法权益。
- 注意仲裁时效：确保你在法定的仲裁时效期间内提出申请，以免因超过时效而丧失申请仲裁的权利。
综上所述，年前工资发不全，年后你是可以申请劳动仲裁的。在申请前，请确保你符合申请条件，并准备好相关材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。