结论：针对您描述的情况，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景
劳动关系确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您与老板之间若存在事实劳动关系（即您实际为老板提供了劳动，且老板接受了这种劳动），则您有权享受劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬。
工资支付义务：
- 老板有义务按照约定的工资标准和支付周期向您支付工资。若老板未按时足额支付工资，则构成违法行为。
二、具体建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这些证据可以包括但不限于：工作记录、考勤记录、工资条（如有）、同事证言、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，并展示所收集的证据以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状以及相关证据材料，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果
老板需支付拖欠工资及可能的经济补偿：
- 若法院或劳动争议仲裁委员会认定老板存在拖欠工资的行为，老板将需要支付拖欠的工资，并可能根据具体情况支付经济补偿或赔偿金。
老板可能面临行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，老板若存在拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、注意事项
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效性限制，因此建议您在发现老板拖欠工资后尽快采取行动，以免错过维权时机。
保留证据原件：
- 在收集证据时，请务必保留证据的原件或原始载体（如手机短信、微信聊天记录等），以便在需要时能够出示给相关部门或法院。
寻求专业帮助：
- 若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
五、进一步思考
- 在处理此类劳动争议时，除了关注工资支付问题外，还可以考虑是否涉及其他劳动权益受损的情况（如加班费、社会保险等），以便在维权过程中一并主张。
- 同时，也可以思考如何预防类似情况的发生，如与老板签订书面劳动合同、明确工资标准和支付周期等，以保障自己的合法权益。