结论：针对您描述的情况，您有权要求对方支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、法律关系分析

1. 雇佣关系：虽然您是由别人叫去做活的，但如果您与叫您去做活的人之间形成了事实上的雇佣关系（即您按照他的指示工作，他支付您报酬），那么他就有义务按照约定支付您工资。

2. 合同关系：如果你们之间有书面的或口头的协议，明确了工作内容、报酬等条款，那么这份协议就构成了你们之间的合同关系。对方未按照合同约定支付工资，就构成了违约。

二、法律建议

1. 收集证据：

   • 保留与对方沟通的记录，如短信、微信聊天记录等，证明您与对方之间存在雇佣关系或合同关系。
   • 收集工作记录、工作成果等证据，证明您已经完成了约定的工作。
   • 如果有其他证人，如一起工作的同事等，也可以请他们提供证言。

2. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与对方协商解决，要求对方支付拖欠的工资。
   • 协商时，可以明确告知对方您的法律依据和证据，增加协商的成功率。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
   • 您也可以直接向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。在诉讼过程中，您需要提交上述收集的证据来支持您的主张。

三、可能的法律后果

1. 对方支付工资及违约金：如果法院认定对方存在拖欠工资的行为，那么对方不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付违约金或赔偿金（具体根据合同约定或法律规定）。

2. 对方承担诉讼费用：在诉讼过程中，如果对方败诉，那么对方还需要承担诉讼费用，包括您的律师费（如果适用）等。

四、注意事项

1. 及时行动：发现对方拖欠工资后，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效（一般为三年，但具体根据法律规定和案件情况可能有所不同）。

2. 保护证据：在采取任何行动之前，确保您已经妥善保存了所有相关证据，以防证据丢失或被销毁。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑咨询或聘请一位专业的律师来协助您处理此事。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。