结论：面对员工结清工资却不收并声称要起诉的情况，您不必过于惊慌，但需积极应对。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。

一、法律背景与原则

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若您已结清工资，则履行了这一法定义务。

2. 起诉的合法性：员工有权就劳动争议向法院提起诉讼，这是其合法权益。但起诉需有明确的诉讼请求和事实依据，若员工仅因不接收工资而起诉，可能缺乏合理的法律依据。

二、可能的情况与应对策略

1. 员工可能存在的诉求：

   • 误解或沟通不畅：员工可能因误解或沟通问题而拒绝接收工资，并误以为可以通过起诉解决问题。此时，您应主动与员工沟通，解释工资已结清的情况，并保留好相关证据（如转账记录、工资条等）。
   • 其他劳动争议：员工可能因其他劳动争议（如加班费、经济补偿等）而拒绝接收工资，并试图通过起诉一并解决。此时，您应仔细审查员工的诉讼请求，评估自身是否存在未履行的法定义务，并准备相应的证据和答辩材料。

2. 应对策略：

   • 保留证据：无论员工是否接收工资，您都应保留好工资支付的相关证据，以证明您已履行了支付义务。
   • 主动沟通：尝试与员工进行友好沟通，了解其拒绝接收工资的具体原因和诉求，并寻求妥善解决方案。
   • 准备应诉：若员工坚持起诉，您应积极准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等，并在规定时间内向法院提交。

三、可能的法律后果

1. 若员工起诉无理：若员工仅因不接收工资而起诉，且无法提供其他合理的诉讼请求和事实依据，法院可能会驳回其诉讼请求。

2. 若存在其他劳动争议：若员工因其他劳动争议而起诉，且法院认定您存在未履行的法定义务，您可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、经济补偿等。

四、建议与提醒

1. 加强沟通：在未来的劳动关系管理中，加强与员工的沟通，确保双方对工资支付、劳动争议等事项有清晰的认识和理解。

2. 完善制度：建立健全的工资支付和劳动争议处理制度，明确双方的权利和义务，减少因沟通不畅或制度不完善而引发的劳动争议。

3. 及时咨询：若您对劳动争议处理有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面、准确的法律意见和解决方案。