如果工资已经付清，但工人仍然要求支付并提起诉讼，你可以按照以下步骤应对：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集所有能证明工资已经付清的证据。这包括但不限于转账记录、工资条、员工签字的支付凭证等。
   • 如果工资是通过银行转账支付的，银行流水将是一个有力的证据，可以显示支付的时间、金额和对象。
   • 如果工资是部分或全部以现金形式支付的，确保你有员工签收的收条或其他证明文件。

2. 准备庭审：

   • 在收到法院的传票后，按照要求准时参加庭审。
   • 在庭审中，向法庭出示你收集到的所有证据，以证明工资已经结清。
   • 如有必要，可以申请参与工资支付过程的人员出庭作证，以增强证据的说服力。

3. 法律依据：

   • 在庭审中，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，阐述你的立场和观点。
   • 强调你已经履行了支付工资的义务，并指出工人提起诉讼的无理之处。

4. 保持冷静：

   • 面对工人的起诉，保持冷静和理智是非常重要的。
   • 不要因为情绪激动而做出不理智的行为或发表不当的言论。
   • 相信法律是公正的，只要你有足够的证据，法院会做出公正的判决。

综上所述，如果工资已经付清但工人仍然起诉，你应该积极收集证据，准备庭审，并依据法律法规阐述你的立场。只要你有足够的证据和合理的法律依据，相信法院会做出公正的判决。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。