如果工资已经付清却又被起诉拖欠，你可以按照以下步骤来应对：
核实工资支付情况：
- 首先，你需要仔细核对工资支付记录，包括银行转账记录、工资条、签收单等，确保工资确实已经全额支付给员工。这是应对此类纠纷的基础，也是证明你无过错的关键证据。
与员工沟通：
- 如果确认工资已经付清，你可以尝试与员工进行沟通，了解他们为何会提出拖欠工资的指控。可能是员工对工资支付情况存在误解，或者是有其他未解决的纠纷导致员工采取此行动。通过沟通，你可以尝试澄清事实，解决问题。
收集证据：
- 在沟通过程中，如果员工坚持认为工资未付清，你需要进一步收集证据来证明自己的清白。除了工资支付记录外，你还可以收集与员工的劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明员工的工作情况和工资支付情况。
应对法律诉讼：
- 如果员工仍然坚持起诉，并且法院已经受理了案件，你需要积极应对法律诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交相关证据，证明工资已经付清。同时，你也可以考虑聘请律师来协助你应对诉讼，以确保你的权益得到充分保护。
考虑反诉或赔偿请求：
- 如果员工提起的诉讼是恶意的，或者给你造成了不必要的损失，你可以考虑在诉讼中提出反诉或赔偿请求。例如，你可以要求员工赔偿因恶意诉讼给你造成的名誉损失、经济损失等。
在应对此类纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对法律纠纷，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出错误的决策或行为。
- 及时咨询专业律师：虽然我是陈俊如律师，但在此类具体案件中，每个细节都可能影响最终结果。因此，如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。不过，你有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出专业建议。
- 遵守法律程序：在应对法律诉讼时，你需要严格遵守法律程序，按照法院的要求提交证据、出庭应诉等。不要试图逃避或抗拒法律程序，否则可能会面临更严重的法律后果。
可能面临的法律后果：
- 如果法院最终认定你确实拖欠了员工工资，你可能会面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的法律费用等后果。
- 如果员工提起的诉讼是恶意的，并且给你造成了损失，法院可能会支持你的反诉或赔偿请求，要求员工承担相应的法律责任。
总之，面对工资已付清却又被起诉拖欠的情况，你需要保持冷静、收集证据、积极应对法律诉讼，并在必要时寻求专业律师的帮助。