可以起诉。当对方拖欠工钱且让你去起诉时，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析：

起诉的法律依据

根据我国《民事诉讼法》的相关规定，只要符合起诉条件，任何公民、法人或其他组织都有权向人民法院提起诉讼。在讨要工钱的情境中，你作为劳动者，与用人单位之间存在明确的劳动关系，且用人单位拖欠了你的工资，这构成了你起诉的合法基础。具体来说，你需要满足以下起诉条件：

• 原告资格：你是被拖欠工资的劳动者本人，与案件有直接利害关系。
• 明确被告：被告是拖欠你工资的用人单位，你需要明确其名称、住所及法定代表人等信息。
• 诉讼请求与事实理由：你的诉讼请求应明确要求支付的工资数额等；事实和理由部分需阐述双方存在劳动关系及用人单位拖欠工资的具体情况。
• 管辖范围：工资纠纷属于民事纠纷，应由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。

起诉前的准备

在决定起诉前，你需要做好充分的准备，以确保诉讼的顺利进行。这包括：

• 收集证据：你需要收集能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠你工资的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、欠薪证明等。
• 咨询专业律师：虽然你可以自行起诉，但咨询专业律师可以帮助你更好地了解自己的权益、评估诉讼风险及制定合适的维权策略。
• 考虑仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议一般需要先经过劳动仲裁程序。因此，在起诉前，你可能需要先向劳动仲裁机构申请仲裁。不过，如果你持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，你可以直接向人民法院提起诉讼。

起诉后的流程

一旦你决定起诉并提交了起诉状及相关证据，法院将受理你的案件并安排开庭审理。在审理过程中，你需要积极参与举证、质证等环节，以支持你的诉讼请求。如果法院最终判决你胜诉，但用人单位仍不履行还款义务，你可以向法院申请强制执行，法院将采取查询、冻结、划拨用人单位财产等措施来强制其履行还款义务。

特殊情况的处理

• 如果前次起诉判决后对方仍不还钱：你可以申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施。如果执行中发现对方无财产可执行导致执行程序终结，但之后你又发现对方有财产可供执行，你可以申请恢复执行。
• 如果有新证据表明债务情况变化：比如你发现了新的欠薪证明或用人单位提出了新的还款计划等，你可以基于这些新事实再次提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：面对拖欠工钱的情况，不要害怕起诉。通过法律途径来维护自己的合法权益是正当且有效的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。