结论：老板给别人支清工资，却只给你支付部分工资，剩下的未支清，这种情况可能涉及多种原因，也可能存在违法行为，需要从多个角度进行分析。

分析角度一：可能的原因

1. 财务问题：公司可能面临暂时的资金紧张或流动性问题，导致无法一次性支付所有员工的工资。这种情况下，老板可能会优先支付部分员工的工资，以维持公司的基本运营。但这并不意味着可以长期拖欠你的工资，公司仍需尽快解决资金问题，并补发拖欠的工资。

2. 个人表现或职位差异：老板可能根据你的工作表现、职位重要性或其他因素，决定先支付部分工资。然而，这种做法如果缺乏合理的依据和透明的沟通，可能引发员工的不满和争议。

3. 计算错误或遗漏：在支付工资的过程中，可能由于计算错误或遗漏，导致你的工资没有被完全支付。这种情况下，你可以与老板或财务部门进行沟通，核实工资计算情况，并要求补发拖欠的部分。

分析角度二：可能的违法行为

1. 拖欠工资：如果老板无正当理由长期拖欠你的工资，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。

2. 歧视性待遇：如果老板因为你的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而故意拖欠你的工资，而给其他员工支付全额工资，这可能构成歧视性待遇，也是违法的。

法律建议：

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解工资未支清的具体原因，并要求给出明确的支付计划和时间表。

2. 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板拖欠你的工资。

3. 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果老板的行为构成拖欠工资或歧视性待遇，他可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠的工资等。
• 你作为劳动者，有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等。

总之，面对老板未支清工资的情况，你需要保持冷静，了解可能的原因和违法行为，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。