您好，关于您提到的工资未完全结清的问题，我可以帮您分析并提供一些建议。首先，结论是：您有权要求雇主支付拖欠的工资，并且可以通过多种法律途径来维护自己的权益。

接下来，我详细为您解释一下相关的法律途径和注意事项：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对雇主的欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供相关证据，如工资单、聊天记录、工作记录等，以证明雇主确实存在欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，请务必保留好所有与欠薪有关的证据，包括聊天记录、工资单、工作记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，您在维权过程中可以依据此条款来主张自己的权益。

综上所述，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助。