您担心工资结清后离职，但后续收不到钱，这种担忧是合理的。不过，您可以通过一些法律手段来保障自己的权益，确保工资能够顺利到手。

1. 书面确认工资结清：

   • 在离职前，务必与雇主签订一份书面协议，明确双方已就工资、奖金、福利等所有劳动报酬达成一致，并已全部结清。这份协议应详细列出各项金额，并由双方签字盖章，作为日后维权的证据。

2. 保留离职证明和工资单：

   • 离职时，要求雇主提供离职证明，并妥善保管。同时，保留好最后几个月的工资单或银行转账记录，这些都能作为您已领取工资的证明。

3. 了解劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果离职后雇主未按照约定支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提供离职证明、工资单、书面协议等证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者雇主拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并寻求法律的支持和保护。

6. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在离职前与雇主进行充分的沟通，确保双方对工资结清等事项有明确的了解。同时，也可以考虑在离职协议中增加一些保障条款，如约定如果雇主未按时支付工资，需要承担一定的违约责任等。

在处理这类问题时，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。